2025’te bile yanıtı netleşmeyen bu soru, aslında paradan çok daha fazlasını; rollerimizi, beklentilerimizi ve ilişkilerimizi sorgulatıyor.

İlk buluşmalarda hesabı kimin ödeyeceği hâlâ çok konuşulan, hatta kimi zaman ilişkilerin seyrini belirleyen bir mesele. Bu soru sadece para ya da jestle ilgili değil; aynı zamanda toplumsal rollerin, cinsiyet beklentilerinin ve kişisel algıların bir yansıması. Modern ilişkiler değişse de bu küçük ‘hesap anı’ hâlâ büyük anlamlar taşıyor.

Centilmenlik mi, klişe mi?

Görgü kurallarının klasik yorumuna göre davet eden kişi ödemeyi yapar. Bu kural, günümüzde bile birçok insan için geçerliliğini koruyor. Özellikle heteronormatif ilişkilerde erkekten ‘ödeme jesti’ beklenmesi hâlâ yaygın. Kadınların büyük bölümü, bu davranışı sadece bir maddi destek değil; ilgi, özen ve niyet göstergesi olarak da yorumluyor. Öte yandan bu beklentinin temelinde, kadınların ilk buluşma öncesinde harcadığı zaman, emek ve hazırlık (makyaj, bakım, kıyafet vs.) gibi görünmeyen maliyetler de var. Bazı kadınlar, ilk buluşmada ödeme yapılmasını bu emeğin bir tür karşılığı gibi görüyor.

Araştırmalar ne söylüyor?

Pew Research gibi kurumların verilerine göre, erkeklerin büyük çoğunluğu ilk buluşmada ödeme yapmanın kendi sorumlulukları olduğunu düşünüyor. Kadınların da önemli bir bölümü bunu kabul ediyor. Ancak bu, herkesin aynı fikirde olduğu anlamına gelmiyor. ‘Ödemeyi teklif etmek’ sosyal bir jest olarak hoş karşılansa da bazı kişiler bunu samimiyet testine dönüştürüyor.  Bazı erkekler için karşı tarafın cüzdanına hiç uzanmaması olumsuz bir işaret olabilirken, bazı kadınlar için ‘bölüşme önerisi’, ilgisizliğin göstergesi olabiliyor. Bu noktada niyet okumalar, küçük jestlerin ötesine geçip ilişki dinamiğini de etkileyebiliyor.

Neden hâlâ değişmedi?

Kadınlar ekonomik olarak daha bağmsız, erkekler ilişkilerde daha esnek roller üstlenmeye hazır olsa da toplumsal beklentiler hemen değişmiyor. Bunun birkaç nedeni var;

  • Cinsiyet rollerinin hâlâ güçlü biçimde içselleştirilmiş olması
  • Heteronormatif kuralların flört kültüründe baskın kalması
  • ‘Erkek teklif eder, erkek öder’ alışkanlığının sürmesi
  • Flört ortamlarında duygular kadar sembollerin de önemli olması

Bu yüzden, hesabı kimin ödediği, ilişkinin duygusal ya da düşünsel eşitliğini değil; çoğu zaman toplumsal refleksleri yansıtıyor.

Değişim mümkün mü?

Gittikçe daha fazla insan, açık iletişimle bu kalıbın dışına çıkmaya çalışıyor. Kimileri, ‘Teklif eden öder’ ilkesini adil bulurken, kimileri buluşma öncesinde paylaşım konusunu netleştirmenin daha iyi olduğunu düşünüyor. Ayrıca artan ekonomik belirsizlikler ve hayat pahalılığı da bu konudaki hassasiyeti artırıyor. Artık daha çok insan ‘hesabı paylaşma’ fikrini daha makul ve eşitlikçi buluyor.

Esas soru ne olmalı?

İlk buluşmada kimin ödediği, sadece pratik bir karar değil. Bu an, iki insanın değer anlayışı, beklentisi ve ilişkilere bakış açısı hakkında çok şey söylüyor. Herkesin ekonomik koşulları, deneyimi ve beklentisi farklı olabilir. Bu nedenle, en adil yaklaşım belki de karşılıklı anlayış ve açık iletişim. Değişen dünya, ilişkileri de dönüştürüyor. Hesap ödemek artık sadece centilmenlik ya da gelenek değil; karşılıklı saygı ve denge meselesi. Ve belki de asıl sorulması gereken soru şu: ‘Karşımdaki kişi, bu küçük anın içine ne kadar düşünce, özen ve eşitlik sığdırabiliyor?’

 

İLGİLİ YAZILAR

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE’DE ÇOCUK BAKIM HİZMETLERİNDE ARZ VE TALEP DURUMU

Dünya Bankası - Türkiye’de Çocuk Bakım Hizmetlerinde Arz ve Talep Durumu Raporu

Standartlar ve İlkeler
WEPs TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ İLKELERİ

Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs), iş dünyasında fırsat eşitliğinin yaygınlaşması için özel sektöre rehberlik ediyor.

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE'DE KADIN

T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Türkiye'de Kadın Raporu

Standartlar ve İlkeler
FEM - FIRSAT EŞİTLİĞİ MODELİ

KAGİDER'in geliştirdiği Fırsat Eşitliği Modeli, firmalara toplumsal cinsiyet eşitliğine ve istihdamda kadın güçlenmesine duyarlı olduklarını vurgulama imkanı sunuyor.

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE’DE KADIN KOOPERATİFLERİNİN MEVCUT DURUMU

Dünya Bankası - Türkiye’de Kadın Kooperatiflerinin Mevcut Durumu Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WOMEN, BUSINESS AND THE LAW 2018

Dünya Bankası - Women, Business and the Law 2018 Raporu

Standartlar ve İlkeler
WEPs 1. PRENSİP

WEPs'in birinci prensibi, toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanmasına odaklanıyor.

Raporlar ve Yayınlar
THE BUSINESS CASE FOR EMPLOYER SUPPORTED CHILD CARE

IFC - The Business Case for Employer Supported Child Care Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WORLD EMPLOYMENT SOCIAL OUTLOOK

ILO - World Employment and Social Outlook Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WOMEN AND MEN IN THE INFORMAL ECONOMY

ILO - Women and Men in the Informal Economy

Raporlar ve Yayınlar
THE PURSUIT OF GENDER EQUALITY

OECD - The Pursuit of Gender Equality Raporu

Raporlar ve Yayınlar
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ KARNESİ

TEPAV - Karşılaştırmalarla 81 İl İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi

Raporlar ve Yayınlar
İŞ DÜNYASINDA KADIN

TÜRKONFED 3. İş Dünyasında Kadın: Sorunlar, Çözümler ve Öneriler Raporu

Raporlar ve Yayınlar
PROMOTING THE CARE ECONOMY

UN WOMEN - Promoting women’s economic empowerment: Recognizing and investing in the care economy

Raporlar ve Yayınlar
GENDER EQUALITY IN THE 2030 AGENDA FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT

UN WOMEN - Turning Promises Into Action: Gender Equality in the 2030 Agenda for Sustainable Development

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Raporlar ve Yayınlar
GENDER EQUALITY AND BIG DATA

UN WOMEN - Gender Equality and Big Data: Making Gender Data Visible

Raporlar ve Yayınlar
MAKING INNOVATION AND TECHNOLOGY WORK FOR WOMEN

UN WOMEN - Making Innovation and Technology Work for Women

Raporlar ve Yayınlar
GLOBAL GENDER GAP REPORT

World Economic Forum - The Global Gender Gap Report