Cinsiyet temelli tokenizm, kadınların çeşitlilik görüntüsü için sembolik olarak temsil edilmesi ancak gerçek yetki sahibi olmaması olarak tanımlanıyor.
İş yerinde kadınlar hem yaş hem de cinsiyetlerinden dolayı çifte ayrımcılıkla karşılaşabiliyorlar. Peki bu engeller nasıl aşılacak?
IŞILDAYANLAR Platformu tarafından düzenlenen IŞILDAYANLAR Konferansı 9 Ekim 2024 tarihinde İstanbul'da gerçekleştirilecek.
ING Türkiye babalık iznini 8 haftaya çıkararak bankacılık sektöründe bu uygulamayı başlatan ilk kurum oldu.
Anneliğe yönelik ön yargılar, iş yerinde sadece anneleri değil, çocuk sahibi olmayan kadınları da olumsuz etkileyerek kariyerlerinde engeller yaratıyor.
‘Kadın İstihdamı ve İş Gücünde Engeller & Fırsatlar: İleri Gitmek için Bir Kılavuz’ kadınların iş gücüne katılımına kapsamlı bir yol haritası da sunuyor.