Haberler
Cinsiyet temelli tokenizm sorunu büyüyor

Cinsiyet temelli tokenizm, kadınların çeşitlilik görüntüsü için sembolik olarak temsil edilmesi ancak gerçek yetki sahibi olmaması olarak tanımlanıyor.

Haberler
Kadınlar çifte ayrımcılıkla karşı karşıya

İş yerinde kadınlar hem yaş hem de cinsiyetlerinden dolayı çifte ayrımcılıkla karşılaşabiliyorlar. Peki bu engeller nasıl aşılacak?

Etkinlikler
IŞILDAYANLAR Konferansı 9 Ekim'de

IŞILDAYANLAR Platformu tarafından düzenlenen IŞILDAYANLAR Konferansı 9 Ekim 2024 tarihinde İstanbul'da gerçekleştirilecek.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
ING Türkiye babalık iznini 8 haftaya çıkardı

ING Türkiye babalık iznini 8 haftaya çıkararak bankacılık sektöründe bu uygulamayı başlatan ilk kurum oldu.

Raporlar ve Yayınlar
Kadınların kariyerinde annelik duvarı

Anneliğe yönelik ön yargılar, iş yerinde sadece anneleri değil, çocuk sahibi olmayan kadınları da olumsuz etkileyerek kariyerlerinde engeller yaratıyor.

Raporlar ve Yayınlar
Kadının güçlenmesi çocukları kurtaracak

‘Kadın İstihdamı ve İş Gücünde Engeller & Fırsatlar: İleri Gitmek için Bir Kılavuz’ kadınların iş gücüne katılımına kapsamlı bir yol haritası da sunuyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
Vodafone'un Kırmızı Çizgi Projesi Flo Group'ta

Vodafone’un Kırmızı Çizgi Projesi, şimdi de Flo Group’ta daha kapsayıcı bir dil kullanımını teşvik ediyor.

Haberler
Dikkat! Bu cümleler aşırı derecede ‘gizli cinsiyetçilik’ içerir!

Toplumda gizli cinsiyetçilik, farkında olmadan kullanılan günlük ifadelerle kendini gösterir ve cinsiyet rollerini pekiştirir.

Raporlar ve Yayınlar
Kadın yöneticiler karma ekipleri neden daha iyi yönetiyor?

Yeni bir araştırmaya göre kadın yöneticiler ekiplerinde yer alan hem kadın hem de erkek çalışanlarla derin uyum ve güven ilişkisi kurarak, iş yerinde güçlü bir iş birliği ortamı oluşturuyorlar.