Görünürlük paradoksu, kadınların iş dünyasında başarılarını sergilediklerinde "fazla hırslı," sessiz kaldıklarında ise yeterince takdir edilmemeleri riskini taşıdıkları bir ikilemi ifade eder.

Kadınlar, kriz dönemlerinde yüksek riskli pozisyonlara getirilerek başarısızlığa itilme tehlikesiyle karşı karşıya kalıyor ve bu da cinsiyet eşitsizliğinin gizli bir yüzü.

Yüzde 30 Kulübü Türkiye, yönetim kurullarında kadın temsilinin artırılması için finans sektörüyle iş birliği yaptı.

Cinsiyet temelli tokenizm, kadınların çeşitlilik görüntüsü için sembolik olarak temsil edilmesi ancak gerçek yetki sahibi olmaması olarak tanımlanıyor.

İş yerinde kadınlar hem yaş hem de cinsiyetlerinden dolayı çifte ayrımcılıkla karşılaşabiliyorlar. Peki bu engeller nasıl aşılacak?

IŞILDAYANLAR Platformu tarafından düzenlenen IŞILDAYANLAR Konferansı 9 Ekim 2024 tarihinde İstanbul'da gerçekleştirilecek.

Toplumda gizli cinsiyetçilik, farkında olmadan kullanılan günlük ifadelerle kendini gösterir ve cinsiyet rollerini pekiştirir.

Eğitimde toplumsal cinsiyet eşitsizliği, öğrenci motivasyonu ve katılımını olumsuz etkiler; bu nedenle cinsiyet eşitliği, bireysel ve toplumsal başarı için kritiktir.

Feminen ve maskülen liderlik dengesi, iş dünyasında empati ve kararlılığı bir araya getirerek daha etkili ve kapsayıcı bir liderlik anlayışı sunuyor.