İşe alım görüşmelerinde kadın adaylara yöneltilen bazı sorular, çoğu zaman farkında olunmadan cinsiyetçi önyargıları yansıtır. “Çocuk planınız var mı?” gibi
Gece geç saatlerde ıslık çalınmasına ya da laf atılmasına maruz kaldıysanız, bunun ne kadar strese yol açtığını bilirsiniz. Bu noktada
Türkiye’deki teknogirişimlerde kadınların kurucu ortaklık oranının düşük seviyede kaldığı ortaya çıktı. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı iş
Geleneksel kariyer yolları artık sorgulanıyor. Ekonomik belirsizlik, kurumsal işten çıkarmalar ve yapay zekânın etkisi, özellikle kadınları yeni yollar aramaya yöneltiyor.
Kadınların iş gücüne katılımı yıllar içinde artsa da kurumsal yaşam hâlâ yazılı olmayan normlarla şekilleniyor. Bu görünmez beklentiler, çoğu zaman
Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Sabancı Vakfı, Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi’ni sürdürüyor. Proje, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni Türkiye’de tarım alanında ilk imzalayan kurum olan Alarko Tarım Grubu, “Tarımda Kadın Gücü” vizyonuyla kadın
Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) tarafından yayınlanan yeni bir rapora göre, kadın gazetecilerin, hak savunucularının ve aktivistlerin üçte ikisinden
Yanındayız Derneği tarafından ekonomik ve sosyal yaşamda toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık oluşturmak amacıyla 2019 yılından bu yana düzenlenen #kadınerkekeşittirnokta
Yapay zekâ modellerindeki cinsiyet ve etnik önyargılar, ticari sistemlerle sınırlı değil. Daha önce birçok kez dikkat çektiğimiz bu sorunun, kamuya