Hem ulusal ve uluslararası birçok rapordan hem de iş yaşamında karşılaştığımız birçok olgudan kadın çalışma arkadaşlarımızın annelik süreci ve kariyer yolcuğunun kesişimde zorluklar yaşadığını biliyoruz. Perakende sektörü olarak en çok kadın ve genç istihdamı sunan sektörlerin başında geliyoruz. Bu istihdamı sağlamak kadar sürdürülebilir kılmanın da önemli olduğu bilinciyle: Doğum izni öncesinde ve sonrasında kadın çalışma arkadaşlarımıza koçluk desteği vermenin, iş yaşamından kopuşlarını önlemenin ve işe dönüşte geçişi kolaylaştırmak üzere çözümler üretiyoruz. Bu noktadan hareketle FLO’da “Anne Mentorlük” programını hayata geçirdik. Koçluk desteği ile birlikte FLO’lu annelerin dayanışma içinde; içinde bulundukları sürecin benzerini kendilerinden önce deneyimlemiş arkadaşlarından destek alabilecekleri ve deneyimlerini paylaşabilecekleri bir platform kurduk. Bugüne kadar “Anne Mentorlük” uygulamamız kapsamında bugüne kadar 145 saatin üzerinde tam 80 seans gerçekleştirdik.