Toplumsal cinsiyet eşitliği tartışmalarında iki kavram sıkça birlikte kullanılır: eşitlik ve hakkaniyet. Bu kavramlar benzer görünür. Ancak aynı şeyi ifade
Başarılı kadın liderler bugün iş dünyasında üç temel yaklaşımla öne çıkıyor: empati, başkalarını güçlendirme ve nezaket. Bu yaklaşımlar yalnızca liderlik
Son günlerde sosyal medyada hızla yayılan bir iddia dikkat çekiyor. Paylaşılan bilgilere göre, kadınların büyük bir kısmı ilk buluşmada hesabı
Birleşmiş Milletler Genel Merkezi’nde Kadınların Statüsü Komisyonu kapsamında 9 Mart tarihinde düzenlenen etkinlikte Nordik ülkeler (Danimarka, Finlandiya, İzlanda, Norveç ve
Sinema yalnızca bir eğlence alanı değil. Aynı zamanda kültürel bir güç alanı. Hangi hikâyelerin anlatıldığını ve kimlerin görünür olduğunu belirliyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliği son yıllarda küresel ölçekte daha fazla konuşuluyor. Ancak yeni araştırmalar, genç kuşakların bu konuya bakışının sanıldığı kadar
Teknoloji sektörü uzun süredir toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile mücadele ediyor. Ancak yeni veriler, sorunun çözülmek bir yana bazı alanlarda derinleştiğini
Esas Gayrimenkul, güvenilirlik, ilham vermek, çeviklik ve topluma duyarlılık değerleri doğrultusunda, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturma hedefiyle ‘Çalışan
Türkiye’de kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen kapsamlı çalışmalara imza atan sivil toplum kuruluşu YenidenBiz, kuruluşundan bu yana 800 bini aşkın
Empati uzun yıllardır “kadınsı” bir özellik olarak tanımlandı. Liderlik ise çoğu zaman “erkeksi” niteliklerle yani baskınlık ve atılganlıkla eşleştirildi. BBC