Afetler herkesi aynı biçimde etkilemiyor. Kadınların afet öncesinde karşılaştığı ekonomik ve toplumsal eşitsizlikler, kriz anında karşılarına daha büyük riskler olarak
İki adayın deneyimi, yetkinlikleri ve performans geçmişi aynı. Ancak adaylardan biri kadın, diğeri erkek olduğunda karar gerçekten yalnızca niteliklere mı
Harvard Business Review, 1965 yılında dikkat çekici bir araştırma yayımladı. Araştırmanın başlığı “Kadın yöneticiler insan mı?” sorusunu taşıyordu. Araştırmacılar 2.000
Yapay zeka ekonomisi hızla büyüyor. Şirketler yeni roller açıyor ve yapay zeka becerilerine daha fazla ihtiyaç duyuyor. Ayrıca bu dönüşüm,
Şirketler sürdürülebilirlik raporlarında kadın çalışan oranını açıklıyor. Yönetim kurulundaki kadın sayısını paylaşıyor. Ücret farkını ve ebeveyn izni kullanımını ölçüyor. Peki
Kadınlar gerçekten erkeklerden daha kötü mü uyuyor? Yeni bir araştırmaya göre yanıt, uykuyu nasıl ölçtüğümüze bağlı. Karolinska Institutet araştırmacıları, kadınların
Okul dönemi başladığında ailelerin sorumlulukları da artıyor. Kırtasiye alışverişi, formlar, servis düzeni ve öğretmenlerden gelen mesajlar günlük hayatın parçası oluyor.
McKinsey & Company ve LeanIn.Org’un Women in the Workplace 2025 raporu bu çelişkiyi ortaya koyuyor. Kıdemli kadınların yüzde 60’ı son
Sürdürülebilirlik tartışmalarında kadınlar hem en fazla etkilenen hem de en güçlü çözüm üreticisi grup. Ama kadınlar ve sürdürülebilirlik ilişkisi karar
Kadınlar yeni bir iş seçerken artık yalnızca maaşa odaklanmıyor. FlexJobs’un Haziran 2026’da 1.700’den fazla ABD’li çalışanla gerçekleştirdiği Women & Men