Kadınlar yeni bir iş seçerken artık yalnızca maaşa odaklanmıyor. FlexJobs’un Haziran 2026’da 1.700’den fazla ABD’li çalışanla gerçekleştirdiği Women & Men at Work araştırması, kadınların kariyer kararlarını ücretin yanı sıra uzaktan çalışma, esneklik ve iş-yaşam dengesi gibi unsurlarla birlikte değerlendirdiğini gösteriyor. Erkekler için maaş ilk sırada yer alırken kadınlar iş seçiminde uzaktan çalışmayı birinci öncelik olarak belirtiyor.
Uzaktan çalışma kadınların ilk tercihi
Araştırmaya göre kadınların yüzde 37’si yeni bir işte en önemli unsurun uzaktan çalışma olduğunu söylüyor. Ücret yüzde 24 ile ikinci sıraya gerilerken esneklik yüzde 17, iş güvencesi ise yüzde 13 ile sıralamayı tamamlıyor.
Oysa erkeklerde tablo farklı şekilleniyor. Yüzde 31 maaşı ilk sıraya koyarken yüzde 30 uzaktan çalışmayı tercih ediyor. Esneklik yüzde 15, iş güvencesi ise yüzde 12 ile listenin devamında yer alıyor. Bu sonuçlar, kadınların iş seçiminde yalnızca ne kadar kazanacaklarına değil, nasıl ve nerede çalışacaklarına da büyük önem verdiğini gösteriyor.
İş başvurularını etkileyen faktörler farklılaşıyor
Araştırma iş başvurularını etkileyen unsurlarda da belirgin cinsiyet farkları ortaya koyuyor. Uzaktan çalışma seçeneğinin başvurularını etkilediğini söyleyen kadınların oranı yüzde 78, erkeklerin oranı ise yüzde 70. En büyük fark ise esnek çalışma saatlerinde görülüyor. Kadınların yüzde 64’ü bu seçeneği belirleyici bulurken erkeklerde oran yüzde 49’da kalıyor.
Benzer bir tablo iş-yaşam dengesinde de ortaya çıkıyor. Kadınların yüzde 55’i bu faktörü önemli görürken erkeklerde oran yüzde 48. Sağlık sigortası ve emeklilik planı gibi yan haklar da kadınlar için daha belirleyici. Bu unsurları önemseyen kadınların oranı yüzde 46, erkeklerin oranı ise yüzde 39.
Buna karşılık kariyer ilerleme fırsatları iki grup arasında benzer önem taşıyor. Kadınların yüzde 32’si erkeklerin ise yüzde 30’u bu faktörü iş başvurularını etkileyen unsurlar arasında sayıyor. Ücret konusunda da fark oldukça sınırlı. Maaşın başvurularını etkilediğini söyleyen kadınların oranı yüzde 66, erkeklerin oranı ise yüzde 68.
Kadınları işte tutan unsurlar da farklı
Araştırma çalışan bağlılığını güçlendiren faktörlerde de dikkat çekici sonuçlar ortaya koyuyor. İlginç ve zorlayıcı işler hem kadınlar hem de erkekler için önemli. Kadınların yüzde 71’i erkeklerin ise yüzde 73’ü bu unsuru bağlılığı artıran faktörler arasında gösteriyor.
Ancak kadınlar için takdir görmek ve değer verilmek çok daha belirleyici. Kadınların yüzde 73’ü bunu önemli bulurken erkeklerde oran yüzde 60’ta kalıyor. Öğrenme ve gelişim fırsatları da kadınlarda daha ön plana çıkıyor: Kadınlarda yüzde 58, erkeklerde yüzde 48. Anlamlı bir işte çalışmak da kadınlar için biraz daha önemli görünüyor. Bu faktörü kadınların yüzde 57’si erkeklerin ise yüzde 52’si öne çıkarıyor.
Kadınlar daha fazla stres ve finansal baskı hissediyor
Araştırma aynı zamanda kadınların iş yaşamında daha fazla stres yaşadığını gösteriyor. Kadınların yüzde 33’ü iş yerinde sık sık ya da çok sık stres hissettiğini söylerken erkeklerde bu oran yüzde 24’te kalıyor.
Öte yandan finansal baskıda da benzer bir tablo var. Artan yaşam maliyetinin mali durumunu olumsuz etkilediğini söyleyen kadınların oranı yüzde 87, erkeklerin oranı ise yüzde 80. Ciddi finansal sıkıntı yaşadığını belirten kadınların oranı yüzde 42 olurken erkeklerde bu oran yüzde 33’e geriliyor.
Bulgular ne anlatıyor?
Araştırma bu farkların nedenlerini doğrudan incelemiyor. Ancak sonuçlar, kadınların iş seçiminde ücret kadar çalışma koşullarına da önem verdiğini gösteriyor.
Uzaktan çalışma ve esnek saatler özellikle önemli. Bakım sorumluluklarının eşit paylaşılmadığı toplumlarda bu uygulamalar kadınların istihdama katılımını doğrudan etkiliyor. Nitekim takdir edilme, gelişim fırsatları ve anlamlı iş beklentisi de kadınların iş deneyimini şekillendiren temel unsurlar arasında yer alıyor.
FlexJobs’un araştırması işverenler için de önemli bir mesaj veriyor. Kadın yeteneğini çekmek ve elde tutmak isteyen kurumlar yalnızca rekabetçi ücret sunmakla yetinemez. Esneklik, uzaktan çalışma, gelişim fırsatları ve kapsayıcı bir iş kültürünü birlikte sunan kurumlar kadın çalışanların beklentilerini çok daha güçlü karşılıyor.
