Cinsiyet eşitliği artık yalnızca bir değer beyanı değil. Şirketler bu alanı ölçüyor, raporluyor ve karşılaştırıyor. Yatırımcılar veri görmek istiyor. Çalışanlar
Önce şu miti yıkmalıyız: “Kadınlar maaş görüşmelerinde doğru soruları sormadığı için daha az kazanıyor.” Bu cümleyi muhtemelen defalarca duydunuz. İş
Dijital şiddet, kadınların çevrimiçi ortamda karşılaştığı en yaygın ve en görünmez şiddet biçimlerinden biri. Sosyal medya, mesajlaşma uygulamaları ve diğer
Habitat Derneği’nin Infakto RW ortaklığıyla hazırladığı Gençlerin İyi Olma Hali Raporu 2025, Türkiye’de gençlerin iş, ekonomi ve gelecek algısına dair
Toplumsal cinsiyet eşitliği son yıllarda daha görünür hale geldi. Şirketler politikalar açıkladı, hedef koydu ve bu konuyu daha fazla gündeme
Toplumsal cinsiyet eşitliği tartışmalarında iki kavram sıkça birlikte kullanılır: eşitlik ve hakkaniyet. Bu kavramlar benzer görünür. Ancak aynı şeyi ifade
Başarılı kadın liderler bugün iş dünyasında üç temel yaklaşımla öne çıkıyor: empati, başkalarını güçlendirme ve nezaket. Bu yaklaşımlar yalnızca liderlik
Son günlerde sosyal medyada hızla yayılan bir iddia dikkat çekiyor. Paylaşılan bilgilere göre, kadınların büyük bir kısmı ilk buluşmada hesabı
Birleşmiş Milletler Genel Merkezi’nde Kadınların Statüsü Komisyonu kapsamında 9 Mart tarihinde düzenlenen etkinlikte Nordik ülkeler (Danimarka, Finlandiya, İzlanda, Norveç ve
Sinema yalnızca bir eğlence alanı değil. Aynı zamanda kültürel bir güç alanı. Hangi hikâyelerin anlatıldığını ve kimlerin görünür olduğunu belirliyor.