Çatışmalar ve iklim kaynaklı riskler dünya genelinde milyonlarca kadının yaşamını etkiliyor. Buna karşın karar süreçlerine katılım aynı hızda ilerlemiyor. UN
Avrupa’da sağlık ve bakım sektörünün büyük bölümünü kadınlar oluşturuyor. Ancak ücretler yükseldikçe kadınların payı azalıyor ve ücret farkı büyüyor. Dünya
Kariyer değişikliği, kadınlar için erkeklere göre çok daha karmaşık bir hesap. ABD’de çalışanları kapsayan bir araştırmaya göre kadınların yüzde 76’sı
Cinsiyet eşitliği kurumları, ülkelerde eşitlik politikalarını hayata geçirmekle görevli. Ancak bu kurumların var olması tek başına yeterli değil; bütçesi, yetkisi
Dünya, cinsiyet uçurumunu kapatmakta ölçümlerin başladığı 2006’dan bu yana hiç olmadığı kadar yakın. Ancak mevcut ilerleme hızı değişmezse tam eşitlik
Kadın liderler kendi şirketlerinin geleceğine güveniyor. Ancak küresel ekonomiye daha temkinli yaklaşıyorlar. Yapay zekanın sunduğu fırsatları görüyor, çalışanların beceri açığına
Afetler herkesi aynı biçimde etkilemiyor. Kadınların afet öncesinde karşılaştığı ekonomik ve toplumsal eşitsizlikler, kriz anında karşılarına daha büyük riskler olarak
İki adayın deneyimi, yetkinlikleri ve performans geçmişi aynı. Ancak adaylardan biri kadın, diğeri erkek olduğunda karar gerçekten yalnızca niteliklere mı
Harvard Business Review, 1965 yılında dikkat çekici bir araştırma yayımladı. Araştırmanın başlığı “Kadın yöneticiler insan mı?” sorusunu taşıyordu. Araştırmacılar 2.000
Yapay zeka ekonomisi hızla büyüyor. Şirketler yeni roller açıyor ve yapay zeka becerilerine daha fazla ihtiyaç duyuyor. Ayrıca bu dönüşüm,