Kurumsal sürdürülebilirlikte toplumsal cinsiyet eşitliği giderek daha fazla önem kazanıyor. SKD Türkiye’nin (İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği) “Kurumsal Sürdürülebilirlik
Kadınların hayatın her alanında eşit haklara sahip olması gerektiği düşüncesi artık neredeyse evrensel bir norm. Ancak düşüncelerle gerçekler arasında hâlâ
ILO’nun yeni raporu, yapay zekâ çağında kadın istihdamının erkeklere kıyasla üç kat daha fazla dönüşüm riskiyle karşı karşıya olduğunu ortaya koyuyor
KAGİDER tarafından Akademetre iş birliğiyle hazırlanan “Türkiye Kadın Girişimciliği İzleme Raporu”, kadın girişimciliğinin dönüşümünü stratejik bir perspektifle ortaya koyuyor.
Yapay zekâ çağında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak sadece adalet değil, sürdürülebilir ekonomik ve teknolojik gelişim için de vazgeçilmez.
1995 Pekin Deklarasyonu’nun üzerinden 30 yıl geçmesine rağmen, kız çocukları eğitimden sağlığa, dijital erişimden şiddete kadar pek çok alanda hâlâ büyük zorluklarla karşı karşıya.
Giderek daha fazla genç kadın, evlilikte soyadını değiştirmek yerine kendi soyadını korumayı tercih ediyor.
Türkiye’de cinsiyet algısı kırılsa da geleneksel görüş hâlâ güçlü
Dünya Ekonomik Forumu (WEF) ve LinkedIn’in “Zekâ Çağında Cinsiyet Eşitliği” raporu, yapay zekâ döneminde toplumsal cinsiyet eşitliğinin önemini vurguluyor.
Dünya Ekonomik Forumu’nun 2024 Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu, küresel ölçekte cinsiyet eşitliğine ulaşmanın hâlâ uzun bir süreç olduğunu gösterdi.