• Güncel
  • Fırsat Eşitliği Deneyimleri
  • Raporlar ve Yayınlar
  • Hakkımızda

Aydınlatma Metni

Son yazılar

Kariyer değişikliği kadınlar için neden daha riskli?
GüncelRaporlar ve Yayınlar
Kariyer değişikliği kadınlar için neden daha riskli?
33 dakika önce
Küresel finansın zirvesinde kadınların payı neden hâlâ düşük?
Güncel
Küresel finansın zirvesinde kadınların payı neden hâlâ düşük?
1 gün önce
Cinsiyet eşitliği kurumları iki yılda güç kaybetti
GüncelRaporlar ve Yayınlar
Cinsiyet eşitliği kurumlarının üçte biri son iki yılda güç kaybetti
5 gün önce
Cinsiyet uçurumu daralıyor ama eşitliğe hâlâ 120 yıl var
GüncelRaporlar ve Yayınlar
Cinsiyet uçurumu daralıyor ama eşitliğe hâlâ 120 yıl var
6 gün önce

Kategoriler

  • Etkinlikler
  • Fırsat Eşitliği Deneyimleri
  • Güncel
  • Haberler
  • İlke ve Düzenlemeler
  • Mevzuat ve Düzenlemeler
  • Ölçüm Araçları
  • Raporlar ve Yayınlar
  • Standartlar ve İlkeler
  • Video
  • Yakın Plan
skd
afd
tksb
Desteğiyle


Eşit Adımlar

Eşit Adımlar

  • Güncel
  • Fırsat Eşitliği Deneyimleri
  • Raporlar ve Yayınlar
  • Hakkımızda
Eşit Adımlar
Afetlerde kadınlar neden daha fazla risk altında?
GüncelRaporlar ve Yayınlar

Afetlerde kadınlar neden daha fazla risk altında?

2 hafta önce
Aynı e-posta, farklı tepki: İş yerinde iletişimde çift standart
Güncel

İş yeri iletişiminde çifte standart

2 hafta önce
Son 10 yılda cinsiyet eşitliğinde ne değişti? En güçlü örnekler
Güncel

Son 10 yılda cinsiyet eşitliğinde ne değişti? En güçlü örnekler

2 hafta önce
“Kadın işi” algısı kadınları ve erkekleri nasıl kısıtlıyor?
Güncel

“Kadın işi” algısı kadınları ve erkekleri nasıl kısıtlıyor?

3 hafta önce
Eşit Nitelikte İki Aday Olduğunda Karar Kime Gidiyor?
GüncelRaporlar ve Yayınlar

İki eşit aday, farklı sonuç. Peki neden?

3 hafta önce
60 yıllık araştırma liderlikte kadın ve erkeklerin algı farkını gösteriyor
GüncelRaporlar ve Yayınlar

Liderlikte kadın algısı 60 yılda nasıl değişti?

4 hafta önce
1 2 3 … 214
Kariyer değişikliği kadınlar için neden daha riskli?
Kariyer değişikliği kadınlar için neden daha riskli?
Küresel finansın zirvesinde kadınların payı neden hâlâ düşük?
Küresel finansın zirvesinde kadınların payı neden hâlâ düşük?
Cinsiyet eşitliği kurumları iki yılda güç kaybetti
Cinsiyet eşitliği kurumlarının üçte biri son iki yılda güç kaybetti
Cinsiyet uçurumu daralıyor ama eşitliğe hâlâ 120 yıl var
Cinsiyet uçurumu daralıyor ama eşitliğe hâlâ 120 yıl var

En Çok Okunan Yazılar

Kariyer değişikliği kadınlar için neden daha riskli?
Kariyer değişikliği kadınlar için neden daha riskli?
33 dakika önce
1
Küresel finansın zirvesinde kadınların payı neden hâlâ düşük?
Küresel finansın zirvesinde kadınların payı neden hâlâ düşük?
1 gün önce
2
Cinsiyet eşitliği kurumları iki yılda güç kaybetti
Cinsiyet eşitliği kurumlarının üçte biri son iki yılda güç kaybetti
5 gün önce
3
Cinsiyet uçurumu daralıyor ama eşitliğe hâlâ 120 yıl var
Cinsiyet uçurumu daralıyor ama eşitliğe hâlâ 120 yıl var
6 gün önce
4
  • İlke ve Düzenlemeler
  • Aydınlatma Metni

İletişim

Kolektif House Levent
Esentepe Mah.
Talatpaşa Cad. No: 5/1,
34394 Levent / İstanbul

T . +90 212 807 02 05
F . +90 212 807 02 10

info@skdturkiye.org

Eşit Adımlar

skd
afd
tksb
Desteğiyle
imunify-bot-check