Güncel

Eşitsizliğin en ağır yükü kadınların omzunda
Güncel

Eşitsizliğin en ağır yükü kadınların omzunda

İsviçre’nin Davos kendinde 19-23 Ocak 2026 tarihleri arasında düzenlenen Dünya Ekonomik Forumu öncesi Oxfam’ın (ingiltere’de bir yardım kuruluşu) yayımladığı yeni

Kadın sağlığına yatırımlarda da büyük eşitsizlik var
GüncelRaporlar ve Yayınlar

Kadın sağlığına yatırım yoksa, kayıp büyük: 75 milyon yaşam yılı

Kadınlar ve kız çocukları dünya nüfusunun yüzde 49’unu oluşturuyor. Daha uzun yaşamalarına rağmen, yaşamlarının yüzde 25’ini erkeklerden daha kötü sağlık

Annelik potansiyeli törpüleyen değil dönüştüren bir deneyim
GüncelRaporlar ve Yayınlar

Çalışan anneler işten vazgeçmiyor tükeniyor

Anne olduktan sonra iş gücünden ayrılan kadınların sayısı azımsanmayacak kadar yüksek. Ancak bu durumun ardında sıklıkla, sanıldığı gibi azalan bir

Yapay zekâ çağında kadın liderliği neden önemli?
Güncel

Yapay zekâ çağında kadın liderliği neden önemli?

Yapay zekâ yalnızca teknolojik bir devrim değil aynı zamanda iş yapış biçimlerini, karar alma süreçlerini ve liderlik anlayışını kökten dönüştüren

‘Kadın Gözüyle Hayattan Kareler’ 20’ci kez kadın fotoğrafçıları bekliyor
Güncel

‘Kadın Gözüyle Hayattan Kareler’ 20’ci kez kadın fotoğrafçıları bekliyor

Anadolu Hayat Emeklilik’in her yıl geleneksel olarak düzenlediği ‘Kadın Gözüyle Hayattan Kareler’ Fotoğraf Yarışması, 20’nci yılında meraklılarıyla yeniden buluşuyor. Kadın

Kadınların iş hayatında karşılaştığı dört sessiz beklenti, liderlik rollerinde nasıl görünmez engellere dönüşüyor?
Güncel

Kadınların iş hayatında karşılaştığı dört sessiz beklenti

İş dünyasında başarı ve liderlik algısı, yıllardır belirli normlar üzerinden şekilleniyor. Bu normlar açıkça yazılmasa da şirket kültürlerinde, performans değerlendirmelerinde

Kadınlar denetim ekiplerini nasıl güçlendiriyor?
Güncel

Kadınlar denetim ekiplerini nasıl güçlendiriyor?

Şirketler kaliteyi artırmak, maliyeti düşürmek ve güven inşa etmek için performanslarını sürekli olarak ölçmeye çalışıyor. Özellikle denetim ekipleri, bir işletmenin

360 derece geri bildirim, kadınlar için kişisel ön yargıları ve eşitsizlikleri pekiştirebilir; adil değerlendirme için şeffaflık ve eşitlik şart.
Güncel

360 derece geri bildirim kadınlar için ne kadar adil?

Performans değerlendirme sistemleri, iş dünyasında adil terfi ve gelişim süreçlerinin temel taşlarından biri olarak kabul ediliyor. Bu sistemler arasında en

Genç kadınların kariyer yolculuğuna eşitlik odaklı destek
Güncel

Genç kadınların kariyer yolculuğuna eşitlik odaklı destek

Estée Lauder Şirketleri Türkiye ve Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG), genç kadınların kariyer yolculuklarını desteklemek ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda güçlenmelerine

İşe alımda cinsiyet eşitliği için objektif sorular, önyargısız sistemler ve etik kurallar kritik. Adil bir süreç, kurumsal başarıyı da destekler.
Güncel

İşe alımda cinsiyetçi sorular ve sorunlar

İşe alım görüşmelerinde kadın adaylara yöneltilen bazı sorular, çoğu zaman farkında olunmadan cinsiyetçi önyargıları yansıtır. “Çocuk planınız var mı?” gibi

1 2 56