Adet semptomları ABD ekonomisine yılda 196 milyar dolarlık iş gücü kaybına neden oluyor. Buna rağmen adet sağlığı hâlâ birçok işyerinde sağlık, verimlilik ve çalışan deneyimi tartışmalarının dışında kalıyor. Oysa araştırmalar bunun devamsızlıktan performans kaybına, çalışan bağlılığından iş gücüne katılıma kadar birçok alanı doğrudan etkilediğini gösteriyor.
Rakamlar ne söylüyor?
Mira’nın araştırmasına göre adet ve hormonal sağlık sorunları ABD’de işyerlerine yılda yaklaşık 196 milyar dolar maliyet yaratıyor. Danimarka’da 32 bin kadınla yapılan bir araştırma da benzer sonuçlara ulaşıyor. Katılımcıların yaklaşık yüzde 14’ü adet semptomları nedeniyle işe gitmediğini belirtiyor. Bu durum yılda ortalama 23 günlük verimlilik kaybına karşılık geliyor.
Benzer eğilim farklı ülkelerde de görülüyor. Avustralya’da adet ağrısının ekonomik maliyetinin yılda yaklaşık 10 milyar dolar olduğu tahmin ediliyor. İngiltere’de adet ağrısı ve endometriozisin toplam ekonomik maliyeti ise 15 milyar dolara ulaşıyor.
McKinsey ve Dünya Ekonomik Forumu’nun analizine göre kadın sağlığı açığının kapatılması, küresel ekonomiye yıllık 1 trilyon dolarlık katkı sağlayabilir.
Sorun neden yeterince görünür değil?
Adet sağlığına ilişkin en büyük sorunlardan biri veri eksikliği.
Flo uygulamasının kullanıcı verileri, adet semptomlarının çalışma hayatı üzerindeki etkisini ortaya koyuyor. Kullanıcıların yüzde 45’i semptomlar nedeniyle işe gitmediğini bildiriyor. Ortalama kayıp yılda 5,8 gün. Katılımcıların yüzde 75’i konsantrasyon güçlüğü yaşadığını, yüzde 89’u ise enerji düşüşü hissettiğini belirtiyor.
Ancak asıl dikkat çekici bulgu Danimarka araştırmasından geliyor.
Adet semptomları nedeniyle işe gitmeyen kadınların yalnızca yüzde 20’si bunu resmi gerekçe olarak bildiriyor. Büyük çoğunluk farklı nedenler gösteriyor.
Bu durum gerçek etkinin kayıt altına alınmasını zorlaştırıyor. Ölçülmeyen sorunlar ise çoğu zaman politika gündemine giremiyor.
İşverenlere maliyeti ne?
Adet semptomlarının işyerleri üzerindeki etkisi yalnızca devamsızlıkla sınırlı değil.
İlk maliyet devamsızlık. Çalışan işe gelemiyor ve iş yükü ekip içinde yeniden dağıtılıyor.
İkinci maliyet ise daha az görünür. Çalışan işe geliyor ancak semptomlar nedeniyle tam kapasite çalışamıyor. Araştırmalar bu performans kaybının birçok durumda devamsızlıktan daha yüksek maliyet yarattığını gösteriyor.
Bu nedenle adet sağlığı yalnızca sağlık politikalarının değil, çalışan deneyimi ve verimlilik stratejilerinin de bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Çözümler işe yarıyor mu?
Araştırmalar, doğru destek mekanizmalarının olumlu sonuçlar üretebildiğini gösteriyor.
Flo verilerine göre semptom yönetimi araçlarından fayda gördüğünü belirten kullanıcılar daha az hastalık izni kullanıyor. Aynı grup, semptomların iş performansını olumsuz etkilediğini daha düşük oranda bildiriyor.
Bir başka örnek ise Period Positive Workplace programı.
Dünya genelinde yüzlerce işyerini kapsayan programın 2025 etki raporuna göre katılımcıların yarısından fazlası uygulanan değişikliklerin devamsızlık ve verimlilik üzerinde olumlu sonuçlar yarattığını belirtiyor.
Programın temel uygulamaları arasında ücretsiz adet ürünlerine erişim, çalışan farkındalığı çalışmaları ve yöneticilere yönelik eğitimler yer alıyor.
İşverenler ne yapabilir?
İşverenlerin büyük ölçekli dönüşümler için beklemesi gerekmiyor.
Mevcut yan haklar paketlerini gözden geçirin. Adet ve hormonal sağlıkla ilgili desteklerin yeterli olup olmadığını değerlendirin.
Çalışanların güvenilir sağlık kaynaklarına ve semptom yönetimi araçlarına erişimini destekleyin.
İşyerlerinde ücretsiz adet ürünleri sağlayın.
Yöneticilere bu konuda eğitim verin. Çalışanların ihtiyaçlarını anlamalarına ve uygun destek mekanizmaları oluşturmalarına yardımcı olun.
Devamsızlık ve performans verilerini düzenli olarak takip edin. Böylece kurumunuzdaki ihtiyaçları daha net görebilir ve veri temelli kararlar alabilirsiniz.
Adet sağlığı neden iş dünyasının gündeminde olmalı?
ABD’de yaklaşık 60 milyon çalışan adet görüyor.
Bu nedenle adet sağlığı belirli bir çalışan grubunu ilgilendiren sınırlı bir konu değil. İş gücüne katılımı, çalışan deneyimini, verimliliği ve kurumsal performansı etkileyen bir başlık.
Veriler, adet sağlığının yalnızca bireysel bir sağlık meselesi olmadığını gösteriyor. Çalışma hayatı üzerinde de ölçülebilir etkiler yaratıyor.
Bu nedenle giderek daha fazla işveren, adet sağlığını çalışan destek programlarının ve işyeri refah politikalarının bir parçası olarak ele almaya başlıyor.
Kaynaklar
- Forbes (2026). The Cost of Menstrual Symptoms on Workplaces
https://www.forbes.com/sites/rachelbaunscherl/2026/05/30/the-cost-of-menstrual-symptoms-on-workplaces/ - Mira. Hormonal Health and Workplace Productivity Study
https://www.miracare.com - Flo Health. Menstrual Symptoms and Workplace Impact Data
https://flo.health - Period Positive Workplace. Impact Report 2025
https://periodpositiveworkplace.com - McKinsey Health Institute & World Economic Forum. Closing the Women’s Health Gap
https://www.mckinsey.com/mhi/our-insights/closing-the-womens-health-gap-a-1-trillion-dollar-opportunity
