Afetler herkesi aynı biçimde etkilemiyor. Kadınların afet öncesinde karşılaştığı ekonomik ve toplumsal eşitsizlikler, kriz anında karşılarına daha büyük riskler olarak
İş yerinde aynı iletişim tarzı herkeste aynı karşılığı bulmuyor. Bir erkeğin doğrudan ve kararlı bulunan üslubu, bir kadın kullandığında daha
Cinsiyet eşitliğinde ilerleme var. Ancak dünya hâlâ eşitliğe ulaşmaktan oldukça uzak. Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre
Diyet “kadın işi.” Yoga “erkekçe değil.” Erkekler duygularını belli etmez. Teknik işler erkeklere daha uygun. Bu yargılar günlük hayatta o
İki adayın deneyimi, yetkinlikleri ve performans geçmişi aynı. Ancak adaylardan biri kadın, diğeri erkek olduğunda karar gerçekten yalnızca niteliklere mı
Harvard Business Review, 1965 yılında dikkat çekici bir araştırma yayımladı. Araştırmanın başlığı “Kadın yöneticiler insan mı?” sorusunu taşıyordu. Araştırmacılar 2.000
Yapay zeka ekonomisi hızla büyüyor. Şirketler yeni roller açıyor ve yapay zeka becerilerine daha fazla ihtiyaç duyuyor. Ayrıca bu dönüşüm,
Şirketler sürdürülebilirlik raporlarında kadın çalışan oranını açıklıyor. Yönetim kurulundaki kadın sayısını paylaşıyor. Ücret farkını ve ebeveyn izni kullanımını ölçüyor. Peki
Kadınlar gerçekten erkeklerden daha kötü mü uyuyor? Yeni bir araştırmaya göre yanıt, uykuyu nasıl ölçtüğümüze bağlı. Karolinska Institutet araştırmacıları, kadınların
Okul dönemi başladığında ailelerin sorumlulukları da artıyor. Kırtasiye alışverişi, formlar, servis düzeni ve öğretmenlerden gelen mesajlar günlük hayatın parçası oluyor.