RVD’nin düzenlediği Reklamda Roller Değişiyor etkinliğinde reklamlardaki kalıp yargıların önüne nasıl geçileceği tartışıldı.

Toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili pozitif ilerlemelerin önündeki en büyük engellerden biri de kalıp yargılar. Kültürel kodlarımıza işleyen yargılar, kimi zaman farkında olmadan düşüncelerimizi, sözlerimizi ve hatta eylemlerimizi etkileyebiliyor. Bazen küçük bir ayrıntıda karşılaştığımız cinsiyetçilik, bazen resmin tamamını oluşturabiliyor. Bu konudaki kalıp yargıları değiştirmenin yolu ise, hayatın her alanında eşitliğin vurgulanmasından geçiyor.

Tabii “hayatın her alanında” fazlaca geniş bir kavram. Bu hedefe ulaşmak için farklı odak alanları belirlemeye ve işbirliği halinde çalışmaya ihtiyaç var. Son dönemde bu alanda dikkat çeken çalışmalara imza atan kurumlardan biri de “reklamda toplumsal cinsiyet eşitsizliğine yönelik çözümler üretme hedefiyle çalışan” Reklamverenler Derneği (RVD).

Ekim 2018’de Bahçeşehir Üniversitesi Reklamcılık Bölümü ile birlikte Türkiye’deki Effie Ödüllü Televizyon Reklamlarının 10 Yıllık Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi Araştırması'nı yayınlayan Reklamverenler Derneği, geçtiğimiz haftalarda Reklamda Roller Değişiyor başlıklı yeni bir etkinlik düzenledi.

World Federation of Advertisers (WFA) CEO’su Stephan Loerke’nin katılımıyla düzenlenen etkinlikte hem Reklamverenler Derneği’nin WFA işbirliğinde hazırladığı Reklamda İlerici Toplumsal Cinsiyet Temsilleri Rehberi paylaşıldı hem de cinsiyet eşitliği konusunda iyi örneklere yer verildi.

Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Reklamverenler Derneği Başkanı Ahmet Pura, dernek bünyesinde kurdukları Reklamda Cinsiyet Eşitliği Kurulu aracılığıyla, algıları değiştirmek ve cinsiyet eşitliğini sağalamak için reklamın gücünden faydalanan çalışmalar gerçekleştirdiklerini belirtti. Yukarıda da bahsettiğimiz Türkiye’deki Effie Ödüllü Televizyon Reklamlarının 10 Yıllık Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi Araştırması ve Reklamda İlerici Toplumsal Cinsiyet Temsilleri Rehberi, bu çalışmaların ilk örneklerini oluşturuyor.

"Reklamda kalıp yargılardan uzak durun"

Etkinlikte uzun ve ilgi çekici bir sunum yapan WFA CEO'su Stephan Loerke ise markaların cinsiyet eşitliği konusunu yeni yeni anlamaya, keşfetmeye çalıştıklarını, bu konuda yapılacak çok şey olduğunu belirtti. Loerke’nin 2006-2016 yılları arasında Cannes Lions’da ödül alan veya kısa listeye kalan 2.000’den fazla reklamın incelendiği araştırmadan paylaştığı rakamlara göre:

  • Reklamlarda erkekler kadınlardan iki kat fazla yer alıyor.
  • Erkeklerin ekranda göründükleri süre kadınlardan dört kat fazla.
  • Erkeklerin konuşma süreleri kadınlardan yedi kat fazla.
  • Reklamlarda erkekler daha zeki, eğlenceli ve güçlü, kadınlar ise genç ve seksi olarak resmediliyor.

Cinsiyet eşitliği konusunda markaların iyi uygulamalarını da paylaşan Loerke, bu konuda ilerlemek isteyenlere aşağıdaki adımları izlemelerini tavsiye etti:

  • Eşitlik işte başlar: Daha iyi pazarlama yapmak için önce kendi iş ortamınızı dönüştürün, ekiplerinizde çeşitliliği teşvik edin.
  • Liderlik edin: Kendi dönüşüm yolunuzda ilerlerken, fikrinizi yaygınlaştırmaya da çalışın. Tedarikçilerinize, ajanslarınıza, sektörünüze liderlik edin ve ekosisteminizi değiştirin. Özellikle ajanslarınızı kritik pozisyonlarda kadınlara yer açılması için teşvik edin.
  • Hedef koyun: Sadece kendi insan kaynağının için değil, ekosisteminiz için de net hedefler koyun. Örneğin P&G’nin de 2023’e kadar daha çok kadın yönetmenle çalışma hedefi var.
  • Pazarlamada ilerici olun: Nasıl mı?
    • Klişelerden uzak durun: Araştırmalar kalıp yargı (stereotype) kullanmayan reklamların, kullananlara göre %25 daha etkili olduğunu gösteriyor. (Bu aşamada reklamlarda cinsiyete dayalı kalıp yargı kullanımıyla mücadele eden Unstereotype Alliance’ın çalışmalarını incelemekte fayda var.)
    • Yeni rol modeller bulun: Gölgede kalan kadınları yeni rol modelleriniz olarak konumlamayı düşünebilirsiniz.
    • Erkekleri de düşünün: Kalıp yargılar sadece kadınlar için geçerli değil ve sadece kadınları incitmiyor. Erkeği aşırı güçlü, yenilmez, yıpranmaz, üzülmez (ve tabii ki ağlamaz) olarak gösteren kalıp yargılar erkekleri olumsuz etkiliyor. Pazarlama kampanyanızda erkekleri süper kahraman gibi göstermek yerine daha gerçekçi olabilir ve kahramanınızı zayıf yönleriyle kabul edebilirsiniz. 

Bu İşte Eşitlik Var!

Reklamda Roller Değişiyor etkinliği kapsamında düzenlenen “Bu İşte Eşitlik Var” panelinde konuşan Ipsos Türkiye CEO’su Sidar Gedik, konu cinsiyet eşitliği olduğunda söylemlerin pozitif olduğunu, eyleme gelince geleneksel bakış açısına dönüldüğünü belirtti. Örneğin, Ipsos’un düzenlediği global eşitlik araştırmasına göre “Kadınla erkek hayatın her alanında eşit olmalıdır” diyenlerin oranı %75 olmasına rağmen, toplumun %60’ı “Çocuğa bakmak annenin görevidir” diye düşünüyor.

Reklamda Roller Değişiyor etkinliğine katılan diğer bir isim olan Unilever Türkiye Yönetim Kurulu üyesi Kamuran Uçar ise, reklamveren gözünden deneyimini paylaştı. Uçar'ın paylaştığı bilgilere göre, kadınlar reklamlarda %1 oranında komik, zeki olarak resmediliyor. Özellikle kadınla özdeşleştirilen gıda, deterjan, şampuan gibi kategorilerde, kadınların reklamdaki ürünü kullanmalarının gerekçesinin arkasında reklamla bağ kurmak değil, ürünü beğenmek gibi başka bir sebep yatıyor. Özetle bu reklamlardaki kalıp yargılar, kadınlarda karşılık bulmuyor. Uçar, markaların bu konuda harekete geçmesi için motivasyona ihtiyaç duyulduğunu ve büyüme vaadinin önemli bir motivasyon olduğunu belirterek Unilever’in büyümesinin globalde %72’sinin, Türkiye’de ise %75’inin cinsiyet eşitliği konusunda öncülük yapan markalardan geldiğinin altını çiziyor.

Uçar'ın dikkat çektiği diğer bir nokta ise, bu konuda sözcülük yapma hevesi olmayan markaların da içgörüleri doğru şekilde tahlil etmesine ihtiyaç olduğu. Çünkü bu şekilde markalar cinsiyet eşitliği konusundaki ilerlemeye en azından nasıl zarar vermeyeceklerini fark edebilirler.

Uçar, bu konuda çalışma yapmak isteyen markalara Unilever'in iki deneyimi üzerinden örnekler veriyor:

  • İlham kaynağı yaratın: Sadece beğenilen bir reklam kampanyası yeterli değil. Kadınlar reklama sıcak baksalar da bir ilham kaynağına ihtiyaç duyuyorlar. “İstediğim gibi hareket edersem nasıl olur” sorusuna cevap arıyorlar. Elidor'un Blu TV işbirliğinde hayata geçirdiği Bu Kızın Öyküsü bu ilhamı vermeyi amaçlıyor.
  • Erkekleri de düşünün: Erkeklerin üzerinde de önyargı kaynaklı büyük baskı var. Ev geçindir, sert ol, başarılı ol vb. Axe'ın Erkekler de Ağlar kampanyası bu kalıp yargılarla mücadele etmeyi amaçlıyor.

 

Toplumsal cinsiyet eşitliğinde reklamın dönüştürücü gücü neden önemli?

  • İşin içerik kısmında, reklamlar, hedef kitlesine göre, her yaştan ve sosyo-ekonomik gruptan insana ulaşıyor. Cinsiyet eşitliği konusunda duyarlı reklamlar, toplumun farklı kesimlerinde farkındalık yaratılmasıyla kalıp yargıların dönüşmesini sağlayabilir.
  • Mecra kısmında ise, reklamverenlerin gücünün altını çizmek gerekiyor. Reklamverenler, oluşturdukları yenilikçi fikirler ve yönettikleri bütçelerle pek çok mecrayı şekillendiriyor. Cinsiyet eşitliği konusunda duyarlı içeriklerin, cinsiyet eşitliği konusunda duyarlı veya bu alanda yapılan çalışmaları destekleyen mecralarda yer alması çarpan etkisi sağlayabilir.

İLGİLİ YAZILAR

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
KIRMIZI ÇİZGİ DİZİLERİ DE İNCELEDİ

Kırmızı Çizgi, "İstanbullu Gelin" ve "Erkenci Kuş"ta cinsiyetçi dil taraması yaptı

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
P&G’DEN 8 HAFTALIK ÜCRETLİ BABALIK İZNİ

“Bebek bakımı eşlerin ortak sorumluluğu” diyen P&G 8 haftalık ücretli babalık izni uyguluyor

Güncel
İŞ DÜNYASI AİLE İÇİ ŞİDDETE KARŞI

Proje, aile içi şiddete karşı iş yerlerinde destek mekanizmaları oluşturup, kadına uygulanan şiddeti daha görünür hale getirmeyi amaçlıyor.

Güncel
ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ İŞ HAYATINI NASIL ETKİLİYOR?

Araştırmalar hem dünyada hem Türkiye’de aynı pozisyonda çalışan kadın ve erkeklerin aynı ücreti kazanamadığını gösteriyor.

Güncel
KADINLAR TEKNOLOJİDE BULUŞTU

60 bireysel ve kurumsal kurucu üyesinin desteğiyle faaliyete geçen Teknolojide Kadın Derneği (Wtech) teknolojide kadın istihdamını artıracak projeler hayata geçirmeyi amaçlıyor.

Güncel
İŞ BANKASI'NA İLK KADIN YÖNETİM KURULU BAŞKANI

İş Bankası Yönetim Kurulu Başkanlığı'na Füsun Tümsavaş seçildi

Güncel
BU TREN İSTASYONUNDA SADECE KADINLAR ÇALIŞIYOR

Hindistan’daki Gandhi Nagar tren istasyonunun tüm çalışanları kadın.

Güncel
60 ERKEK CEO İŞ YAŞAMINDA EŞİTLİK İÇİN ELÇİ OLDU

İş ve toplumsal yaşamda cinsiyet eşitliği sağlanması adına başlatılan Eşitlik Elçisi CEO’lar Hareketi’ne 60 erkek CEO katıldı.

Güncel
8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ'NÜN TARİHÇESİ

8 Mart nasıl "Dünya Kadınlar Günü" oldu?

Güncel
EŞİT HAKLAR EŞİT SESLERLE BAŞLAR

Brezilya'da geliştirilen Woman Interrupted aplikasyonu, kadınların konuşmalarının kesilmesini tespit ederek kendilerini daha iyi ifade etmelerine destek veriyor.

Güncel
EŞİTLİK VARSA, GELECEK VAR

UN Women, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü için "Eşitlik Varsa, Gelecek Var" mesajıyla bir sosyal medya kampanyası başlattı.

Güncel
SİZCE DE MUTFAĞI PAYLAŞMA ZAMANI GELMEDİ Mİ?

Finish Türkiye, yeni reklamında erkekleri mutfağı paylaşmaya davet ediyor.

Güncel
KADINLAR YÖNETİM KURULUNA HAZIR

Yönetim Kurulunda Kadın Derneği 8 Mart Dünya Kadınlar Günü öncesinde iş dünyasına eşitlik çağrısı yaptı.

Güncel
İKLİM İÇİN KADIN LİDERLER

TEMA Vakfı, iklim eyleminde eşit temsiliyetin sağlanması için kadın gönüllüleri destekleyecek projesini tanıttı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
TEKSTİL SEKTÖRÜNDE KREŞLE GELEN FARK

Yeşim Tekstil, fırsat eşitliği alanındaki projelerini, kadın çalışanlarına daha iyi çalışma şartları sunmak ve özel sektörde farkındalık yaratmak hedefleriyle şekillendiriyor.

Güncel
ÖZEL SEKTÖR AİLE İÇİ ŞİDDETLE MÜCADELE İÇİN BULUŞTU

İş dünyasının aile içi şiddetle mücadele konusundaki yaklaşımı "Türkiye’de Kadına Yönelik Şiddetle Mücadeleye ve Şirketlerin Rolüne Çoklu Bakış" panelinde incelendi.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
AĞIR SANAYİNİN GÜÇLÜ KADINLARI

Borçelik'in "Kadına Güç İş Yok" projesi, ağır sanayide kalıp yargıları değiştirerek kadınlara yeni istihdam olanakları yaratıyor.

Güncel
KIZ KARDEŞİM GÖNÜLLÜ EĞİTMENLERİNİ ARIYOR!

Kadınların ekonomik ve sosyal konumlarını güçlendirecek Kız Kardeşim eğitimleri için siz de gönüllü olabilirsiniz.

Güncel
YAPABİLİRSİN: DEĞİŞİMİN KENDİSİ OLAN KADINLARIN HİKAYESİ

Türk Tuborg A.Ş. "%100 Gönüllüyüz" kapsamında desteklediği Tuluhan Tekelioğlu'nun "Yapabilirsin" belgeseli ile Türkiye genelinde kadınlara ilham vermeyi amaçlıyor.

Güncel
PROF. DR. ÇİĞDEM KAĞITÇIBAŞI 'İNSAN GELİŞİMİ ARAŞTIRMA ÖDÜLÜ'NE BAŞVURULAR BAŞLADI

Ödül, psikoloji, sosyoloji ve eğitim bilimleri gibi alanlardaki araştırma projelerine verilecek

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
MENTORLUK ÇEMBERİ PROJESİ: KADIN ÇALIŞAN ORANI DAYANIŞMA RUHU İLE ARTACAK

Ericsson tarafından başlatılan Mentorluk Çemberi Projesi (MCP) ile kadınlara gruplar halinde mentorluk veriliyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
HAYDİ KIZLAR KODLAMAYA KIZ ÇOCUKLARINI GELECEĞE HAZIRLIYOR

Borusan Holding, Haydi Kızlar Kodlamaya Projesi ile çalışanlarının çocuklarına bilim insanı, mühendis, bilgi işlemci olmanın yolunu açıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
ÜLKEM İÇİN: TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ İÇİN ÖNYARGILAR ORTADAN KALKMALI

Koç Holding, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki geleneksel rol dağılımına yönelik algıları ortadan kaldırmaya odaklanıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
KAZANDIRAN DENGE ANLAYIŞI: KARİYERİ VE ÖZEL HAYATI DOĞRU YÖNETME ŞANSI

Kadın çalışan oranını yüzde 50’ye çıkarmayı hedefleyen Unilever Türkiye, 2013 yılında Kazandıran Denge isimli eşitlik anlayışını hayata geçirdi.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
TSKB: KAPSAYICI KALKINMADA FIRSAT EŞİTLİĞİNİN ROLÜ

Fırsat eşitliğinin bir ayrıcalık değil, bir hak olduğuna inanan TSKB, finansal destekleri, KSS çalışmaları, insan kaynakları yaklaşımıyla konuyu bir bütün olarak ele alıyor.

Güncel
EŞİT BİR TOPLUM İÇİN 100 OYUN 100 OKUL

“100 Oyun 100 Okul” Türkiye’nin 50 ilindeki 100 okula göndereceği Toplumsal Eşitlik Kiti ile 10.000 çocuğa ulaşmayı hedefliyor.

Güncel
GELECEĞİ YAZAN KADINLAR YENİ DÖNEMİNE BAŞLIYOR

Teknoloji sektöründe kadın istihdamını artırmayı amaçlayan Geleceği Yazan Kadınlar projesi ikinci yılına başlarken 5000 kadına ulaşmayı hedefliyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EVE: KENDİN OL, POTANSİYELİNİ ORTAYA ÇIKAR!

L’Oréal küresel olarak uyguladığı Çeşitlilik Politikası kapsamında, Liderlik Semineri Programı EVE’ye (HAVVA) katılımcı gönderiyor

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
DEĞERLEME HİZMETLERİNDE CİNSİYET EŞİTLİĞİ

PwC, çoğunluğu erkek çalışanlardan oluşan Değerleme Hizmetleri Birimi’nde kadın oranını üç yılda yüzde 50’ye çıkarmayı hedefledi.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
GARANTİ BANKASI CİNSİYET EŞİTLİĞİ ÇALIŞMALARI

Garanti Bankası’nın fırsat eşitliği alanında yaptığı çalışmalar, müşteriler ve çalışanlardan topluma doğru genişliyor.

Raporlar ve Yayınlar
AVRUPA BİRLİĞİ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ KARNESİ

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi, AB ülkelerinin toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki performasını iş, para, bilgi, zaman, güç ve sağlık başlıklarına göre değerlendiriyor.

Güncel
FENERBAHÇE “BİRLİKTE EŞİTİZ” DEDİ

Fenerbahçe Kulübü, cinsiyet eşitliği alanında farkındalık yaratan bir adım atarak HeForShe hareketine destek vermeye başladı.

Güncel
KAGİDER GENÇ KADINLARIN DÜŞ ORTAĞI OLUYOR

KAGİDER, ‘Düş Ortağım’ adlı yeni bir eğitim platformu kurdu. Online platformda genç kadınlar kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olacak çeşitli kaynaklara ulaşabilecekler.

Güncel
KADIN KOOPERATİFLERİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ İŞBİRLİĞİ PROTOKOLÜ İMZALANDI

100 Günlük Eylem Planı'nda da yer alan kadın kooperatifçiliğinin geliştirilmesi amacıyla Bakanlıklar işbirliğine gidiyor.

Güncel
YOUTUBER DESTEKLİ KADIN HAREKETİ: BİZ

Google Türkiye’nin yürüttüğü ve YouTuberlar’dan destek alan “Biz” projesi, fırsat eşitliği alanında farkındalık yaratmayı amaçlıyor.

Güncel
FARK YARATAN KADINLAR 2018

Mediacat'in bu yıl altıncı kez verdiği Fark Yaratan Kadınlar ödüllerini alan isimler açıklandı. Listede Canan Özsoy, Serpil Timuray, Gaye Çevikel gibi kadın liderler var.

Güncel
"EŞİT SÖZLÜK"E ÖDÜL GELDİ

Arçelik'in toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratan "Eşit Sözlük" uygulaması IPRA ve Stevie ödüllerini aldı.

Güncel
GELECEĞİN KADIN LİDERLERİ MEZUNLARININ SAYISI 700’E ULAŞTI

KAGİDER'in 2010'dan bu yana düzenlediği Geleceğin Kadın Liderleri’ eğitim programında bu yıl 100 genç kadın sertifika almaya hak kazandı.

Güncel
KOBİ’LERDE TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ PROGRAMI BAŞLIYOR

Türkiye’de kadınların yüzde 87’sinin ücretli bir işte çalışmak istediğini paylaşan ILO, bu potansiyelden hareketle KOBİ’lerde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı’nı başlatıyor.

Güncel
İŞ’TE ANNE PROJESİ İLE TÜM ANNELER İŞE BAŞLIYOR

Kadınları anne olduktan sonra iş hayatına hazırlamayı amaçlayan İş’te Anne Projesi, annelere kreş bakım ve eğitim desteği sunacak.

Güncel
EV İŞLERİNDE EŞİTLİK ‘HEPİMİZİN ELİNDE’

Cif'in yeni projesi, ev işlerinin yalnızca kadınların görevi olmadığına dikkat çekmeyi hedefliyor.

Güncel
2018'İN BİLİM KADINLARI ÖDÜLLENDİRİLDİ

L'Oréal Türkiye’nin 16 yıldır UNESCO iş birliğiyle sürdürdüğü “Bilim Kadınları İçin” programında 2018’in bilim kadınları belirlendi.

Güncel
REKLAMLARIN HEM CİNSİYETİ HEM SESİ ERKEK

Türkiye’deki Effie Ödüllü Televizyon Reklamlarının 10 Yıllık Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi'ne göre kadın ana karakterlerin sadece yüzde 10’u işyerinde gösteriliyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
HAYDİ KIZLAR KODLAMAYA

Borusan Holding, Haydi Kızlar Kodlamaya Projesi ile çalışanlarının çocuklarına bilim insanı, mühendis, bilgi işlemci olmanın yolunu açıyor. 2016 yılında başlatılan proje ile Holding, kız çocuklarını bilişim teknolojileriyle yakınlaştırarak geleceğe hazırlamayı hedefliyor.

Güncel
KIZ ÇOCUKLARININ DAHA FAZLA ROL MODELE İHTİYACI VAR

11 Ekim Dünya Kız Çocukları Günü'nde paylaşılan araştırmaya göre, STEM alanında çalışan kadınlar, diğer kadınların da STEM alanını tercih etmesinde olumlu rol oynuyor.

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
MARKALARIN "TÜRK KADIN TÜKETİCİ" ALGISI DEĞİŞMELİ...

Cinsiyet eşitliğini savunan, talep eden ve bu yolda sorumluluk alan kadın sayısı giderek artarken markaların mesajları aynı kalabilir mi?

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİNDE EN İYİ VE EN KÖTÜ DURUMDAKİ ÜLKELER

WEF’in Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu, cinsiyet eşitliği konusunda dünyanın 144 ülkesini sıralıyor. Listenin başında İzlanda, sonuna Ürdün var. Türkiye ise 131. sırada.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
DİJİTAL OYUN SEKTÖRÜNDE KADINLAR DA VAR

Bilgisayar oyunları genellikle kadınların az görüldüğü bir alan olarak bilinse de, son dönemde dünyada ve Türkiye’de bu alanda çarpıcı bir değişime şahit oluyoruz.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
DİL VE CİNSİYETÇİLİK: ARÇELİK EŞİT SÖZLÜK

Eşit Sözlük uygulaması, cinsiyetçi, kadını veya erkeği küçümseyen, dilde ayrımcılık yaratan ifadelere karşılık eşitlikçi bir dil yaratmak için kullanıcılara yol gösteriyor.

Güncel
BUGÜNÜMÜZÜ AYDINLATANLAR: BİLGİSAYAR PROGRAMCILIĞININ ÖNCÜLERİ

Bilgisayar programcılığının gelişiminde kadınların önemli bir rolü olduğunu biliyor musunuz?

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.

Güncel
FİLMLERDE CİNSİYET EŞİTLİĞİ

Cinsiyet eşitliği sinema sektörüne ve Oscar’lı filmlere nasıl yansıyor? Bechdel Testi sonuçlarına göre inceledik.