Şirketler kaliteyi artırmak, maliyeti düşürmek ve güven inşa etmek için performanslarını sürekli olarak ölçmeye çalışıyor. Özellikle denetim ekipleri, bir işletmenin
Performans değerlendirme sistemleri, iş dünyasında adil terfi ve gelişim süreçlerinin temel taşlarından biri olarak kabul ediliyor. Bu sistemler arasında en
Estée Lauder Şirketleri Türkiye ve Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG), genç kadınların kariyer yolculuklarını desteklemek ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda güçlenmelerine
İşe alım görüşmelerinde kadın adaylara yöneltilen bazı sorular, çoğu zaman farkında olunmadan cinsiyetçi önyargıları yansıtır. “Çocuk planınız var mı?” gibi
Gece geç saatlerde ıslık çalınmasına ya da laf atılmasına maruz kaldıysanız, bunun ne kadar strese yol açtığını bilirsiniz. Bu noktada
Türkiye’deki teknogirişimlerde kadınların kurucu ortaklık oranının düşük seviyede kaldığı ortaya çıktı. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı iş
Geleneksel kariyer yolları artık sorgulanıyor. Ekonomik belirsizlik, kurumsal işten çıkarmalar ve yapay zekânın etkisi, özellikle kadınları yeni yollar aramaya yöneltiyor.
Kadınların iş gücüne katılımı yıllar içinde artsa da kurumsal yaşam hâlâ yazılı olmayan normlarla şekilleniyor. Bu görünmez beklentiler, çoğu zaman
Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Sabancı Vakfı, Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi’ni sürdürüyor. Proje, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni Türkiye’de tarım alanında ilk imzalayan kurum olan Alarko Tarım Grubu, “Tarımda Kadın Gücü” vizyonuyla kadın