Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) ve Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) iş birliğiyle düzenlenen ‘Yönetim Kurullarında Kadınların Eşit Temsili için Aday Gösterme Süreçleri’ başlıklı toplantı serisinin ilki 14 Ekim’de çevrimiçi olarak gerçekleştirildi. Toplantıda, kadınların yönetim kurullarında ve karar alıcı tüm pozisyonlarda eşit temsilinin kurumsal yapıların güçlenmesine katkısı vurgulanırken, kurumsal dönüşümü bu yönde destekleyen mekanizmalar ele alındı.
Kadınların eşit temsili başarıda fark yaratıyor
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan açılış konuşmasında, araştırmalara göre yönetim kademelerinde kadınların eşit temsilinin, kurumların daha etkin yönetimi ve başarısı için de fark yarattığını belirtti. Turan, “Kadınların yönetimde temsili hem eşitlik hem de iyi yönetişim meselesi. Geçtiğimiz yıl şirketleri, yönetim kurullarındaki kadın üye oranını iki yıl içinde yüzde 25’e, beş yıl içinde yüzde 33’e çıkarmaya ve güncel verilerini açıklamaya davet ettik. Bu çağrı sadece bir söylem olarak kalmadı. O tarihten bugüne birçok şirketin yönetimde kadın oranını artırma hedefini kamuoyuyla paylaşması, mevcut verilerini açıklaması bizlere bu konudaki gelişmeler için umut verdi” diye konuştu.
Sürdürülebilir büyümenin önü açılıyor
EBRD Türkiye ve Kafkaslar Yönetici Direktörü Elisabetta Falcetti ise TÜSİAD ile başlattıkları iş birliğiyle, Türkiye’de daha şeffaf ve kapsayıcı yönetim kurullarının oluşturulmasına katkı sağladıklarını söyledi. Falcetti; “Yönetim kurullarında daha fazla kadının yer alması demek, eşit temsiliyetin sağlanması, iyi yönetişimin güçlenmesi, karar süreçlerinin zenginleşmesi ve dolayısıyla sürdürülebilir büyümenin önünün açılması demektir” şeklinde konuştu.
Yönetim kurulları için önemli rehber
EBRD Kurumsal Yönetim Kıdemli Danışmanı Pavle Djuric ise açılışın ardından, ‘Türkiye’de Faaliyet Gösteren Şirketler için Yönetim Kurulu Aday Gösterme Rehberi’ni sundu. Rehber, Türkiye’de yönetim kurullarına ilişkin yasal düzenlemelere, yönetim kurulunun yapısı ve etkinliğine dair unsurlara değinerek; başarılı bir yönetim kurulunun oluşturulması için aday gösterme süreci ve politikasına ilişkin bilgiler içeriyor. Kapsayıcılık, çeşitlilik ve kadın temsilini gözetecek şekilde ‘Aday Gösterme Komitesi’nin görevlerine, sorumluluklarına ve çalışma prensiplerine yer veren rehber, yönetim kurulu ve profilinin belirlenmesi, aday havuzlarına erişim ve halka açık olmayan şirketler için uygulama önerileri de içeriyor.
