Geleneksel kariyer yolları artık sorgulanıyor. Ekonomik belirsizlik, kurumsal işten çıkarmalar ve yapay zekânın etkisi, özellikle kadınları yeni yollar aramaya yöneltiyor. Kadınlar, “Gerçek iş güvencesi nerede?” sorusuna yanıt arıyor.

Amerika’daki bir araştırma, her on kişiden sekizinin iş kurmayı uygulanabilir bir kariyer olarak gördüğünü ortaya koydu. Özellikle kadınlar, yaş ayrımcılığına karşı korunmak, iş-özel yaşam dengesini sağlamak ve finansal güvence elde etmek için girişimciliğe yöneliyor.

Pandemi sırasında birçok kadın fark etti: Verimli olmak için ofiste bulunmak şart değil. Esneklik, zaman yönetimi ve kontrol isteği, kadınların kariyer tanımını değiştirdi. Girişimcilik artık sadece bir alternatif değil; kadınların kendi geleceğini şekillendirdiği güçlü bir yol haritası.

Araştırmanın önemli bulguları

  • Amerikalıların sekizde biri girişimciliği gerçek bir kariyer yolu olarak görüyor.
  • Katılımcıların yaklaşık yedide altısı, girişimciliği yaş ayrımcılığına karşı en güçlü koruma olarak değerlendiriyor.
  • Kadınların dörtte üçünden fazlası, iş sahibi olduklarında kariyerlerini daha fazla kontrol edebileceğine inanıyor.
  • Üçte ikisi, yapay zekâ çağında girişimciliği en iyi kariyer koruma stratejisi olarak görüyor.
  • Ancak çoğu, girişimciliğin avantajlarını bilse de hâlâ geleneksel işe yöneliyor.
  • Y ve Z kuşağı, iş kurmanın daha fazla fırsat sunduğuna inanıyor.
  • Kadınlar için girişimcilik sadece ekonomik değil; yaşam kalitesiyle de ilgili bir karar hâline geliyor.

Kurumsaldan girişimciliğe giden yol

Birçok kadın, kurumsal belirsizlikler karşısında girişimciliği güçlü bir alternatif olarak görüyor. Ancak bu fikri hayata geçirmek için doğru adımları atmak gerekiyor.

İlk adım: Hedeflerini ve önceliklerini netleştirmek. Girişimcilik, sadece bir gelir kapısı değil; aynı zamanda yaşam biçimi değişikliği.

İkinci adım: Mevcut becerileri değerlendirmek. Yönetim deneyimi, iletişim yetkinliği ya da uzmanlık bilgisi, iş fikrinin temelini oluşturabilir.

Üçüncü adım: Destek mekanizmalarından yararlanmak. Danışmanlık, girişim koçluğu ya da franchise gibi modeller, süreci kolaylaştırabilir.

Dördüncü adım: Yalnız yürümemek. Mentorluk ve kadın girişimci toplulukları hem moral hem yön sağlar.

Girişimcilik, sadece kurumsal hayattan çıkış değil; kontrolü ele alma yoludur. Kadınlar, bilgi, sezgi ve dayanıklılık gibi güçlü yönlerini kullanarak sadece iş sahibi olmuyor. Aynı zamanda hayatlarının lideri hâline geliyorlar.

Kaynakça:

The Business Journals. (2025, December 23). Women increasingly see entrepreneurship as protection against ageism and job insecurity. https://www.bizjournals.com

The Harris Poll & The Entrepreneur’s Source. (2025). Generational Career Confidence Survey.

Frois, M. (2025). CEO, The Entrepreneur’s