Hemen her yaştan profesyonel kadının karşısında "hiçbir zaman doğru olmayan" yaş önyargısı var.
Harvard Business Review'da özetlenen yeni bir araştırmaya göre, her yaştan profesyonel kadın, iş gücünde ‘hiçbir zaman doğru olmayan’ bir yaş ön yargısıyla karşılaşabilir. Makaleye göre, yapılan araştırma çerçevesinde 1000’e yakın ABD'li kadın lidere, yaşlarından dolayı işyerinde ön yargıya maruz kalıp kalmadıkları soruldu. Genç kadınlar 40 yaş altı, 40-60 arası orta yaşlı ve 60 yaş üstü olarak sınıflandırıldı.
Kadın modası geçmiş erkek bilge
60 ve üstü yaştaki kadınlar ilerlemeye değer görülmediklerini, modası geçmiş fikirleri olduğunu ve büyük ölçüde görmezden gelindiklerini bildirirken, aynı yaş segmentindeki erkek meslektaşlarının ‘bilge’ olarak değerlendirildiğini söyledi. Daha genç kadınlar ise aldıkları iyi okul dereceleri ve deneyimlerine rağmen işlerini yetkin bir şekilde yapmak için yeterli bilgiye sahip olmadıkları için küçümsendiklerini dile getirdi. Araştırmada görüşüne başvurulan 40-60 yaş arasındaki kadınlar ise çok fazla aile sorumluluğuna sahip olarak algılandıklarını ve ‘yaklaşan menopoz’un da terfi önünde potansiyel bir engel olarak görüldüğünü ifade etti.
Kurumsal performansı artırır
Makalede kapsayıcı bir işyeri yaratma ve yaş ayrımcılığıyla mücadele etme sorumluluğunun kadınlara değil şirket liderlerine ait olduğu, şirketlerin yaş çeşitliliğinden nasıl yararlanabileceğine dikkat çekiliyor. Yaş ayrımcılığının ortadan kalkması kurumsal performansı artırırken, daha düşük çalışan sirkülasyonu ve daha sağlıklı bir yetenek yönetimi getiriyor.
Kaynak: BizJournal