KPMG'nin son raporu dünya genelinden 839 kadın liderin bakış açısını sunarak, kadın liderliğinin dinamiklerini ortaya koyuyor.
Dünyanın en büyük ikinci profesyonel hizmet ağı KPMG'nin son raporu, dünya genelinden 839 kadın liderin bakış açısını yansıtarak kadın liderliğinin dinamiklerini açığa çıkarıyor. ‘Küresel Kadın Liderlere Genel Bakış 2023’ raporu, bu liderlerin kariyer, aile ve şirketleriyle ilgili deneyimlerinin yer aldığı önemli veriler içeriyor. Rapora göre, kadın liderlerin büyük bir çoğunluğu haftada 50 saatten fazla çalışıyor ve bu yoğun tempoya rağmen çeşitli sorumlulukları üstlenmek zorunda kalıyorlar.
İşte raporun öne çıkan bulguları…
- Çalışma koşulları açısından, kadın liderlerin yüzde 56'sı haftada 50 saatten fazla çalışıyor. Hatta dörtte biri haftada 80 saatten fazla mesai yapıyor. Rapora göre, ‘çok çalışmak’ bir başarı faktörü olarak öne çıkıyor.
- Kadın liderlerin yüzde 77'si, önümüzdeki 15 yıl içinde yönetim kurullarında cinsiyet eşitliğinin sağlanacağına inanıyor. Yüzde 80'i daha yüksek bir pozisyon için en az bir kez iş değiştirdiğini ifade ediyor.
- Kadın liderlerin yüzde 38'i ev işlerinin ana sorumluluğunu üstleniyor. Pandemi sonrasında yeni görev ve sorumlulukların arttığını düşünen katılımcıların oranı yüzde 33.
- Kadın liderlerin yüzde 46'sı, kendi şirketleri dışında başka pozisyonlarda görev yapıyor. Ekip odaklı liderlik tarzını benimseyenlerin oranı ise yüzde 55.
- Dijital dönüşüm konusunda kadın liderlerin yüzde 59'u agresif bir stratejiye gerek olmadığını düşünüyor. Dijital yatırım kararlarında daha hızlı olunması gerektiğini ifade edenlerin oranı yüzde 76.
Cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratıyorlar
KPMG'nin raporu, kadın liderlerin yoğun çalışma temposu, kariyer değişimleri ve cinsiyet eşitliği konusundaki inançlarını detaylı bir şekilde sunarak, onların iş dünyasındaki etkileşimini vurguluyor. Kadın liderler, zorluklarla başa çıkarken aynı zamanda şirketlerinin büyümesine ve çeşitliliğin artmasına katkıda bulunuyor. Bu bağlamda, kadın liderlerin deneyimleri, iş dünyasında cinsiyet eşitliği ve liderlik konularında daha fazla farkındalık yaratmaya devam ediyor.