Girişimci şirketlerin çalışanlarına sunduğu ücret ve yan haklarla ilgili olarak yapılan bir araştırmaya göre; tüm rollerin yüzde 65’inde kadın çalışan maaş ortalaması, erkek çalışandan yüzde 25 düşük.
Endeavor Türkiye ile, girişimci şirketler için insan ve kültür konularında danışmanlık hizmeti veren Talentmelon işbirliğiyle gerçekleştirilen, girişimci şirketlere özel Türkiye’nin ilk ücret ve yan haklar araştırmasının sonuçları açıklandı. Bu yıl ilki düzenlenen araştırmaya, farklı ölçeklerde 19 girişimci şirket katılarak 1000’den fazla çalışan için veri sağladı. Araştırma, kadının rol ve ücretleriyle ilgili sonuçların, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin, girişimci şirketlerde de görüldüğünü ortaya koydu. Ayrıca; ‘Tüm rollerin yüzde 65’inde kadın çalışan maaş ortalamasının erkek çalışan ortalamasından yüzde 25 düşük olduğunu gösteriyor.
Rol dağılımında erkek egemenliği
Araştırmanın, cinsiyete göre maaşların durumunu gösteren bölümünde ortaya çıkan sonuçlar; tüm rollerin yüzde 65’inde; kadın çalışan maaş ortalamasının, erkek çalışan ̧ ortalamasından yüzde 25 daha düşük olduğunu ortaya koydu. Aynı departman ve düzeydeki rollerin yüzde 35’inde kadın çalışanların maaş ortalaması erkeklerinkinden yüzde 12 daha yüksek. Yönetim seviyesindeki 129 farklı rolde, çalışan kadın sayısı 28. Bu rakam, toplamın yüzde 21’ine denk geliyor. Raporlanan 25 adet C seviye rolden, yalnızca üç tanesi kadınlara ait. Kadınların tüm rollerdeki oranı ise yüzde 38.