Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun yayımladığı “2025 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu”, BIST şirketlerinde kadın temsilinin artış gösterdiğini ancak bu artışın sınırlı kaldığını ortaya koydu.
2025 yılında BIST şirketlerinin yönetim kurullarındaki kadın oranı yüzde 18,7’den yüzde 19,4’e yükseldi. Bu oran tarihsel olarak en yüksek seviyeyi gösterse de şirketlerin büyük bölümünde kadın temsili hâlâ düşük düzeyde seyrediyor.
177 şirkette tek bir kadın yok
Rapora göre tüm BIST şirketleri içinde ler177 şirketin yönetim kurulu tamamen erkeklerden oluşuyor. BIST-100 şirketleri içinde ise 31 şirket yönetim kurulunda hiç kadın bulundurmuyor.
Kadınların yönetim kurullarındaki varlığı artıyor ancak eşit temsile hâlâ ulaşılamıyor.
Yüzde 25 hedefi sınırlı kaldı
Sermaye Piyasası Kurulu’nun önerdiği asgari yüzde 25 kadın üye oranını sağlayan şirket sayısı 183’ten 191’e çıktı. Ancak bu sayı, tüm BIST şirketlerinin yalnızca yüzde 32,6’sına karşılık geliyor.
BIST şirketlerinin 394’ünde kadın oranı yüzde 25’in altında kaldı.
Başkanlık ve CEO koltuklarında tablo
Kadın yönetim kurulu başkanı olan şirket sayısı 50’den 57’ye yükseldi. Yönetim kurulunda yer alan kadın CEO sayısı ise 25’ten 31’e çıktı.
Buna rağmen kadınların başkanlık oranı yüzde 9,7’de, CEO oranı ise yüzde 5,3’te kaldı. Temsil artışı, karar ve icra pozisyonlarına aynı ölçüde yansımadı.
Kota senaryosu ne söylüyor?
Raporda kota uygulaması için projeksiyon da yer aldı. Tüm BIST şirketlerinde en az bir kadın yönetim kurulu üyesi bulunması için 177 yeni kadın üyeye ihtiyaç var.
Yüzde 25 oranında bir kota uygulanması durumunda ise 433 yeni kadın yönetim kurulu üyesinin göreve gelmesi gerekiyor.
Veriler, kadın temsilinin artış gösterdiğini ancak yapısal dönüşüm için daha güçlü adımlara ihtiyaç duyulduğunu ortaya koyuyor.
