Menopoz dönemi kadınların, genellikle kariyerlerinin zirvesindeyken zayıf düşmesine neden oluyor. Peki çözüm ne?
Euronews’de yayınlanan bir makale, kadınların yaşadığını menopoz sorunlarının kariyerlerine verdiği zarara vurgu yaparak kadınlar için menopoz iznini tartışmaya açtı. Makaleye göre; Avrupa’da giderek yaşlanan nüfusla birlikte işyerinde menopozun artık bir tabu olmaktan çıkarılması gerekiyor. Zira, Avrupa ülkelerinin kadınların en verimli dönemlerinde onların yarattığı faydaya çok ihtiyacı var.
Menopoz baskısı kadını zayıflatıyor
Menopozla birlikte kadınlar, birçok toplumsal alt mesajla baş başa kalıyor: Doğurganlığı yitirmelerinin dışında; arzulanabilirliklerini, gençliklerini hatta değerlerini yitirmeleri bu mesajlardan en güçlü olanlar. Birçok kadın, 40’lı yaşlarının ortalarından başlayarak emekli oldukları döneme kadar menopoz etkisinde yaşıyor. Sıcak basması, terleme, uykusuzluk, yorgunluk, kaygı ve ruh hali değişiklikleri kadınların genelinde görülen olumsuz etkiler. Kadınlar, kariyerlerinin zirvesindeyken yaşadıkları bu olumsuz etkiler nedeniyle işe daha zor odaklanıyor ve zaten var olan cinsiyetçi tavırlarla daha fazla karşılaşıyorlar.
İngiltere’de üç kişiden biri işini kaybetmiş
Cinsiyetçi tavırlar ve damgalanma korkusu, kadınları menopozunu saklamaya itiyor. 2022 yılı başında İngiltere’de parlamento tarafından yaptırılan bir araştırma, her üç kadından birinin menopoz nedeniyle işini kaybettiğini ancak üçte birinden azının aslında iş yerindeki semptomlarından bahsettiğini ortaya koydu. 2000 katılımcının yaklaşık yüzde 75'i hafıza ve konsantrasyon sorunları yaşadı, yüzde 69'u endişeli veya depresif hissetti ve yüzde 41'inde zayıflatıcı baş ağrıları vardı. Araştırmaya göre; tüm bu etkilere rağmen bu belirtilerden işyerinde kimseye bahsetmediler. Sadece durumla bağlantılı damgalanma korkusundan değil, aynı zamanda bu konuyla ilgili kiminle konuşacaklarına dair hiçbir fikirleri olmadığı için. Makaleye göre bu durum, işyerinde menopoz yaşayan kadınların durumuna ilişkin ciddi bir farkındalık eksikliği olduğunun kanıtı.
Avrupa’da hiçbir ülkede izin yok
Makaleye göre; Avrupa'da şu anda hiçbir ülke, menopoz izni hakkını tanımıyor ve bu semptomları yaşayan kadınların ihtiyaçlarını karşılayan politikalara sahip değil. İtalya'da, ülkenin iş kazalarına karşı ulusal sigorta enstitüsü olan INAIL, menopozlu çalışan kadınların karşılaştığı sorunları tanıyor. Ancak enstitünün tek yaptığı, işyerlerine ulusal düzeyde politika değişiklikleri önermek yerine, kadınlara menopozu daha rahat atlatmalarına ilişkin beslenme, egzersiz ve yaşam önerileri sunmak. İspanya'da Menopoz Araştırmaları Derneği (AEEM), kadınlarla ilgili çalışma yaşamı sorunlarını henüz gündemine almış değil.
Her ay en az üç gün hastalık izni
Euronews’de yer alan bilgiye göre İspanya hükümeti, bu yıl adet izni uygulamasını destekleyen bir yasa tasarısını onayladıktan sonra, Avrupa'da adet izni hakkını tanıyan ilk ülke oldu. Yasaya göre, şiddetli adet ağrısı çeken kadınların her ay en az üç hastalık günü geçirmesine izin verilecek. Batı, bu konuda geride kalmış durumda çünkü Endonezya, Japonya, Güney Kore ve Tayvan gibi ülkelerde zaten işyerinde adet izni var. Makalede, adet izin haklarının tanınması kampanyasının elde ettiği başarının menopoz izninin tanınması konusunda da etkili olacağına vurgu yapılmış.