Borçelik, Escarus tarafından geliştirilmiş bir metodoloji çerçevesinde değerlendirilerek ‘İleri Seviye Cinsiyet Eşitliği Sertifikası’nın sahibi oldu.

Türkiye'nin en büyük galvanizli çelik üreticisi Borçelik, toplumsal cinsiyet eşitliğini sahiplenerek sektörüne liderlik eden ve ilham veren projelere imza atıyor. Bu alanda kapsamlı bir strateji ile yol alan şirket, son olarak Escarus (TSKB Sürdürülebilirlik Danışmanlığı A.Ş) Cinsiyet Eşitliği Programı Sertifikası (CEPS) sürecine katıldı. Escarus tarafından uluslararası standartlarla uyumlu olarak geliştirilmiş bir metodoloji çerçevesinde değerlendirilen şirket, ‘İleri Seviye Cinsiyet Eşitliği Sertifikası’nın sahibi oldu.

Refah seviyesi kadınlarla ilişkili

Ülkelerin refah seviyesinin kadınların sosyal ve ekonomik hayatta görünürlüğü ile yakından ilişkili olduğunu belirten Borçelik Genel Müdürü Kerem Çakır, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artırmak, farklı projelerle kadınların iş gücü piyasasına erişim olanaklarını çeşitlendirmek adına çalışmalar yürüttüklerini söyledi. Çakır, Borçelik'in Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ne (Women's Empowerment Principles - WEPs) Türkiye'den ilk imza atan kuruluşlar arasında olduğunu belirtti.

'Kadın işi- erkek işi yoktur' 

"Borçelik olarak erkek egemen sektörümüzde 'Kadın işi-erkek işi yoktur' diyoruz. Toplumsal ve ekonomik gelişim için kadının güçlendirilmesi gerektiğine inanıyoruz” diyen Kerem Çakır şöyle devam etti: “Üretim hatlarında kadın istihdamının artırılmasına yönelik projemiz 'Kadına Güç İş Yok', yanı sıra gerek kurum içi gerekse kurum dışı faaliyetlerimizle toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda önemli işlere imza atıyoruz. Kadın istihdamının düşük olduğu diğer sektör işletmelerine örnek teşkil etmeyi ve liderlik etmeyi amaçlıyoruz."

‘Sertifika yol haritamızın doğruluğunu teyit ediyor’

Ağustos 2021 itibarıyla Escarus'un CEPS sürecine katıldıklarını belirten Kerem Çakır, "Geçen süre zarfında fırsat eşitliği ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda gerçekleştirdiğimiz uygulamalar, Escarus'un uluslararası standartlarla uyumlu olarak geliştirdiği 'Cinsiyet Eşitliği Ölçme ve Değerlendirme Aracı' ile değerlendirdi. Bu konuda verdiğimiz taahhütler, kadın ve erkek çalışan oranlarımız, işe alım süreçlerimiz, eşit ücret politikamız, özel hayat dengesini koruyucu uygulamalarımız, cinsiyet eşitliğini destekleyecek şekilde tasarlanan üretim tesislerimiz ve ofislerimiz, toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık ve taciz konularının önlenmesine dair yönetim anlayışımız, iletişim ve farkındalık çalışmalarımız kapsamlı bir şekilde değerlendirildi. Süreç sonunda Escarus tarafından İleri Seviye Cinsiyet Eşitliği Sertifikası'na layık görülmemiz, bu alanda hayata geçirdiğimiz yol haritasının doğruluğunu teyit ediyor" dedi. Sertifikanın teslim alınması süreci sonrası performansını daha da ileri taşıma taahhüdünde bulunan Borçelik bu alanda kapsamlı çalışmalarına devam edecek.

-iDeal Haber Merkezi-

 

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.