Fırsat eşitliğinin bir ayrıcalık değil, bir hak olduğuna inanan TSKB, finansal destekleri, KSS çalışmaları, insan kaynakları yaklaşımıyla konuyu bir bütün olarak ele alıyor.

Kalkınmanın kapsayıcı bir kimliğe kavuşmasını en önemli öncelikleri arasında tutan TSKB, bu amaçla, başta kadınlar olmak üzere toplumun tüm kesimlerinin ekonomik ve sosyal yaşamda daha fazla yer almasını önemsiyor ve bu yönde çalışmalarda bulunuyor.

Finansal Destek

TSKB, Fransız Kalkınma Ajansı’ndan (AFD) temin ettiği kadın istihdamı kredisiyle, kadın dostu firmaların yatırım projelerine finansman olanağı sunuyor. Kadın istihdamı kredisi aracılığıyla, cinsiyet ve fırsat eşitliğini gözeten, kadın dostu uygulamalarla fark yaratan firmalar destekleniyor.

TSKB, kadın istihdamı kredisi kapsamında AFD ile birlikte geliştirdiği “Uygulama Aracı” ile firmaları 7 başlık altında toplam 32 kriterde değerlendiriyor. Bu kriterler arasında, kadın çalışan oranı ve bu oranı yüksek tutma hedefi; kadınların üst/orta yönetimdeki temsili; işe alım, performans, terfi gibi konularda cinsiyet ve fırsat eşitliği sunulması; iş ve aile hayatı dengesini destekleyici mekanizmaların varlığı; ulaşım, kreş, süt odası gibi kolaylaştırıcı uygulamalar sunulması; cinsiyet eşitliği ile ilgili farkındalık çalışmaları gibi pek çok önemli konu yer alıyor.

Değerlendirme sürecinin ardından TSKB uzmanlarınca durum analizi yapılıyor ve fırsat eşitliği konusunda firmalara öneriler getiriliyor, gelişime açık yönlerin iyileştirilmesi konusunda katkı sağlanıyor. TSKB, kadın istihdamı kredisindeki finansal katkısı kadar sunduğu danışmanlık aracılığıyla yaratılan farkındalığın da altını çiziyor. Bu kapsamda, krediden yararlanmayan firmalara konu hakkında bilgi verilerek, farkındalığın artması hedefleniyor.

Kadın istihdamı kredisinin ilk yılında kredi kullanan şirketlerde yüzde 39 olan ortalama kadın çalışan oranı yüzde 15 seviyesinde arttı. İlk değerlendirmede 67 olan şirketlerin ortalama puanı, bir yılın sonunda tekrar ölçüldüğünde 86’ya çıktı. 60 puan altındaki şirketlerin ilk gelişim oranları ise yüzde 74’e kadar çıktı.

Kadın istihdamı kredisiyle yakalanan bu olumlu sonuçlar, TSKB’nin kalkınma finansmanı kurumlarıyla yeni ürünler geliştirmesinin de yolunu açtı. Bu kapsamda 2018’de Dünya Bankası ile imzalanan “Kapsayıcı Finansmana Erişim Projesi” temalı krediyle hem kadının işgücüne katılımını destekleyen ve buna uygun çalışma ortamı sunan firmalara hem de geçici koruma altındaki Suriyelilerin daha yoğun olarak bulunduğu bölgelerde faaliyet gösteren şirketlere finansman desteği sunulmaya başlandı.

İnsan Kaynağı

TSKB’nin bankacılık kadrolarının yüzde 55’inin kadın olması, çeşitliliğe ve fırsat eşitliğine dayanan insan kaynakları politikasının somut göstergelerinden birini oluşturuyor. Karar mekanizmalarındaki kadın oranının artması da bankanın öncelikleri arasında yer alıyor. Bu öncelik rakamlara da yansıyor: Bankanın yönetim kadrolarındaki kadın oranı %52. İcra kurulunda ise genel müdür dışındaki yedi kişilik ekibin üçü kadın.

TSKB, anne olan çalışanların iş/özel hayat dengelerini koruyabilmeleri için yasal haklar çerçevesinde tüm izinlerini kullanmalarına özen gösteriyor. Ayrıca, annelere destek odasında, iznini tamamlayarak çalışma hayatına dönen TSKB’lilere konforlu bir alan sunuluyor. Tüm bunların sonucu olarak da doğum sonrası işe dönüşün %100 gibi oldukça yüksek bir oranda gerçekleştiği görülüyor.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk

TSKB, finansal destekleri ve fırsat eşitliği odaklı insan kaynakları politikalarını, kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarıyla da destekliyor. Kadın istihdamı söz konusu olduğunda, sosyal boyutun çok önemli olduğuna inanan banka, bu amaçla farklı kurumsal sosyal sorumluluk projeleri yürütüyor:

  1. Eğitimden Üretime: Türk Eğitim Vakfı (TEV) ile birlikte kurulan “Eğitimden Üretime” burs fonuyla üniversite öğrencisi kızlar destekleniyor. TSKB’nin Eğitimden Üretime ile verdiği destek sadece bursla sınırlı değil. Bursiyerlere, mentörlük, kişisel gelişim eğitimleri ve staj gibi olanaklar da sunuluyor.
  2. Yarının Kadın Yıldızları: Fırsat eşitliği alanındaki çalışmaların sanat alanına yansıma ise İstanbul Kültür Sanat Vakfı (İKSV) ile birlikte yürütülen “Yarının Kadın Yıldızları Destek Fonu” ile gerçekleşiyor. Yarının Kadın Yıldızları projesinde, klasik müzik alanında çalgı, şan ve şeflik branşlarında eğitim alan üstün yetenekli genç kadın müzisyenlerin kariyerlerine destek veriliyor.

İşbirlikleri

TSKB, kadın istihdamının artmasında inisiyatiflerle işbirliğinin önemli bir tamamlayıcı rolü olduğuna inanıyor. Bu kapsamdaİş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği (SKD Türkiye) Kadın İstihdamı ve Fırsat Eşitliği çalışma grubunun yanı sıra, Uluslararası Kalkınma Finansmanı Kulübü (IDFC) bünyesindeki Cinsiyet Eşitliği çalışma grubunun dönem başkanlığı TSKB tarafından yürütülüyor. Banka ayrıca, TÜSİAD ve Global Compact Türkiye’nin cinsiyet eşitliğine odaklanan çalışma gruplarında aktif olarak yer alıyor. WEPs’in Türkiye’deki ilk imzacılarından olan TSKB, fırsat eşitliği alanında yaptığı tüm çalışmaları KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasıyla da pekiştiriyor.

 

İLGİLİ YAZILAR

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
KIRMIZI ÇİZGİ DİZİLERİ DE İNCELEDİ

Kırmızı Çizgi, "İstanbullu Gelin" ve "Erkenci Kuş"ta cinsiyetçi dil taraması yaptı

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
P&G’DEN 8 HAFTALIK ÜCRETLİ BABALIK İZNİ

“Bebek bakımı eşlerin ortak sorumluluğu” diyen P&G 8 haftalık ücretli babalık izni uyguluyor

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
TEKSTİL SEKTÖRÜNDE KREŞLE GELEN FARK

Yeşim Tekstil, fırsat eşitliği alanındaki projelerini, kadın çalışanlarına daha iyi çalışma şartları sunmak ve özel sektörde farkındalık yaratmak hedefleriyle şekillendiriyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
AĞIR SANAYİNİN GÜÇLÜ KADINLARI

Borçelik'in "Kadına Güç İş Yok" projesi, ağır sanayide kalıp yargıları değiştirerek kadınlara yeni istihdam olanakları yaratıyor.

Güncel
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNDE REKLAMIN DÖNÜŞTÜRÜCÜ GÜCÜNDEN FAYDALANMAK

RVD’nin düzenlediği Reklamda Roller Değişiyor etkinliğinde reklamlardaki kalıp yargıların önüne nasıl geçileceği tartışıldı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
MENTORLUK ÇEMBERİ PROJESİ: KADIN ÇALIŞAN ORANI DAYANIŞMA RUHU İLE ARTACAK

Ericsson tarafından başlatılan Mentorluk Çemberi Projesi (MCP) ile kadınlara gruplar halinde mentorluk veriliyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
HAYDİ KIZLAR KODLAMAYA KIZ ÇOCUKLARINI GELECEĞE HAZIRLIYOR

Borusan Holding, Haydi Kızlar Kodlamaya Projesi ile çalışanlarının çocuklarına bilim insanı, mühendis, bilgi işlemci olmanın yolunu açıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
ÜLKEM İÇİN: TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ İÇİN ÖNYARGILAR ORTADAN KALKMALI

Koç Holding, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki geleneksel rol dağılımına yönelik algıları ortadan kaldırmaya odaklanıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
KAZANDIRAN DENGE ANLAYIŞI: KARİYERİ VE ÖZEL HAYATI DOĞRU YÖNETME ŞANSI

Kadın çalışan oranını yüzde 50’ye çıkarmayı hedefleyen Unilever Türkiye, 2013 yılında Kazandıran Denge isimli eşitlik anlayışını hayata geçirdi.

Güncel
EŞİT BİR TOPLUM İÇİN 100 OYUN 100 OKUL

“100 Oyun 100 Okul” Türkiye’nin 50 ilindeki 100 okula göndereceği Toplumsal Eşitlik Kiti ile 10.000 çocuğa ulaşmayı hedefliyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EVE: KENDİN OL, POTANSİYELİNİ ORTAYA ÇIKAR!

L’Oréal küresel olarak uyguladığı Çeşitlilik Politikası kapsamında, Liderlik Semineri Programı EVE’ye (HAVVA) katılımcı gönderiyor

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
DEĞERLEME HİZMETLERİNDE CİNSİYET EŞİTLİĞİ

PwC, çoğunluğu erkek çalışanlardan oluşan Değerleme Hizmetleri Birimi’nde kadın oranını üç yılda yüzde 50’ye çıkarmayı hedefledi.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
GARANTİ BANKASI CİNSİYET EŞİTLİĞİ ÇALIŞMALARI

Garanti Bankası’nın fırsat eşitliği alanında yaptığı çalışmalar, müşteriler ve çalışanlardan topluma doğru genişliyor.

Raporlar ve Yayınlar
AVRUPA BİRLİĞİ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ KARNESİ

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi, AB ülkelerinin toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki performasını iş, para, bilgi, zaman, güç ve sağlık başlıklarına göre değerlendiriyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
HAYDİ KIZLAR KODLAMAYA

Borusan Holding, Haydi Kızlar Kodlamaya Projesi ile çalışanlarının çocuklarına bilim insanı, mühendis, bilgi işlemci olmanın yolunu açıyor. 2016 yılında başlatılan proje ile Holding, kız çocuklarını bilişim teknolojileriyle yakınlaştırarak geleceğe hazırlamayı hedefliyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.