Fırsat Eşitliği Deneyimleri

Çalışanları arasında kadın mühendis oranı % 23 ve kadın yönetici oranı da % 25 olan Siemens Türkiye, gelecek 4 yıl içinde bunu yüzde 30'a çıkarmayı hedefliyor.

Şişecam üretimde kadın temsilini artırmak amacıyla yürütülen çalışmalar sonrası 11 kadın işe başladı.

TSKB Genç Kadın Müzisyenler Destek Fonu'ndan destek alan 14 genç kadın müzisyen, İstanbul Müzik Festivali kapsamında sahne aldı. Türkiye Sınai Kalkınma Bankası (TSKB) ‘’Yarının Kadın Yıldızları: Genç Kadın Müzisyenler Destek Fonu’'ndan yararlanan üstün yetenekli genç kadın müzisyenler, 47. İstanbul Müzik Festivali kapsamında muhteşem bir konserle izleyicilerin karşısına çıktılar. 25 Haziran Salı günü Boğaziçi Üniversitesi Albert Long Hall’da festival kapsamında gerçekleşen ‘’Yarının Kadın Yıldızları’’ konserinin gelirleri ise Genç Kadın Müzisyenler Destek Fonu’na aktarıldı.

“Bebek bakımı eşlerin ortak sorumluluğu” diyen P&G 8 haftalık ücretli babalık izni uyguluyor

Daha önce Eşit Adımlar’da yer verdiğimiz Vodafone'un dildeki eşitsizlikle mücadele etmek amacıyla geliştirdiği Kırmızı Çizgi teknolojisi, köşe yazılarının ardından TV dizilerindeki cinsiyetçi söylemleri de tespit etti. Yapay zekaya dayalı bir teknoloji olan Kırmızı Çizgi, "İstanbullu Gelin" ve "Erkenci Kuş"un birer senaryosunu tarayarak cinsiyetçi söylemlerin düzeltilmesi konusunda senaristleri uyardı.

Yeşim Tekstil, fırsat eşitliği alanındaki projelerini, kadın çalışanlarına daha iyi çalışma şartları sunmak ve özel sektörde farkındalık yaratmak hedefleriyle şekillendiriyor.

Borçelik'in "Kadına Güç İş Yok" projesi, ağır sanayide kalıp yargıları değiştirerek kadınlara yeni istihdam olanakları yaratıyor.

Ericsson tarafından başlatılan Mentorluk Çemberi Projesi (MCP) ile kadınlara gruplar halinde mentorluk veriliyor.

Borusan Holding, Haydi Kızlar Kodlamaya Projesi ile çalışanlarının çocuklarına bilim insanı, mühendis, bilgi işlemci olmanın yolunu açıyor.