Faaliyetlerini, ‘Gençlere Fırsat, Geleceğe Yatırım’ mottosu ışığında sürdüren Esas Sosyal, gerçekleştirdiği araştırmalar sonucu odağını ‘gençlik ve istihdam’ olarak belirledi. Sabancı Holding’in sosyal yatırım birimi Esas Sosyal, 2015 yılından bu yana sürdürülebilir ve ölçülebilir sosyal yatırımlar yaparak ülkemizin kalkınmasına katkıda bulunuyor. Esas Sosyal, ‘Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat’ ve ‘Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım’ programları ile işverenlerce daha az tercih edilen devlet üniversitelerinden yeni mezun gençlerin, iş hayatına katılımında akranlarıyla eşit şartlara sahip olmalarını amaçlıyor. Esas Sosyal ayrıca işe alım süreçlerinde üniversitelerinin bilinirlikleri yerine, kişisel yetkinlik ve becerileri üzerinden değerlendirilmelerini amaçlıyor. 

Tam zamanlı iş deneyimi sağlıyor

Esas Sosyal; 2016 yılında hayata geçirdiği Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı ile yeni mezun gençlere Türkiye’nin önde gelen sivil toplum kuruluşlarında (STK) 12 ay tam zamanlı iş deneyimi sağlayarak profesyonel hayata ilk adımlarını atmalarını sağlıyor. STK’ların özel sektörde de karşılığı olan departmanlarında deneyim kazanan gençlerin maaşları ise Esas Holding ve Esas Sosyal’in vizyonunu paylaşan kurumsal destekçiler tarafından karşılanıyor. Program boyunca İlk Fırsat Akademisi’nde Dünya Ekonomik Forumu’nun 21’inci  yüzyıl becerileri olarak adlandırdığı alanlarda 250 saatten fazla eğitim ve gelişim desteği alan gençler, aynı zamanda farklı sektörlerde faaliyet gösteren önemli kurumların yöneticilerinden mentorluk desteği alıyor ve mülakat becerilerini geliştirecek çalışmalara katılıyor.

12 ay boyunca İngilizce eğitimi fırsatı

Esas Sosyal, 2021 yılında hayata geçirdiği Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı ile henüz mezun olmamış gençlerin İngilizce yeterliliğini yükselterek fırsat eşitliğine ulaşmalarını sağlıyor. İşverenlerce daha az tercih edilen devlet üniversitelerinin üçüncü sınıflarında eğitim gören gençler, 12 ay süresince üç kur, online canlı sınıflarda Berlitz Dil Okulları’ndan İngilizce eğitimi alarak en az orta seviyede yabancı dille mezun oluyor. İşe alım süreçlerinde yabancı dil yetersizliğine çözüm modeli olan program ayrıca, öğrencilere okuldan işe geçiş süreçlerini kolaylaştıracak eğitimler ve İngilizce CV hazırlama, bire bir İngilizce, mülakat koçluğu gibi deneyimler sunan kompakt bir kişisel gelişim programı olma özelliğini de taşıyor. 

Uluslararası arenada pek çok ödüle layık görüldü

Esas Sosyal, yarattığı sosyal etkiyi sürdürülebilir kılmak için gençlere fırsat eşitliği sağlama konusunda kamuoyundaki farkındalığı artırma hedefiyle cinsiyet, kültür, yaşam tarzı gibi çeşitliliklerden beslenerek hemen her alanda kapsayıcı bir anlayışla herkesin eşit şartlara sahip olması için çalışmalar yapıyor. Yapılan çalışmalar,  programların etkisini artırmak için çeşitli kurum ve kişilerden oluşan, içinde kaynak ve iş gücü desteği sunulan STK’lar başta olmak üzere Esas Sosyal misyonuna inanan kurumsal destekçiler, katılımcılar, mentorlar, mezunlar, İK profesyonelleri ve eğitmenlerden oluşan 3000’i aşkın kişinin yer aldığı Esas Sosyal ekosistemini harekete geçiriyor. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık değerleri çerçevesinde ulusal ve uluslararası arenada pek çok ödüle layık görülen Esas Sosyal, faaliyetleriyle Türkiye’de ilk kez geniş kapsamlı olarak eğitimli genç işsizliği konusunu ele alıyor ve çözüm modelleri oluşturuyor. 

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın 5’ini kapsıyor

Toplumsal kalkınmayı hedefleyen bu çözüm modelleri, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan 5’ini kapsıyor. Alanında uzman kurum ve kişilerle iş birliği yapılarak iş dünyasına deneyimli, donanım sahibi ve kendinden emin bireyler kazandırılmasıyla (4), Nitelikli Eğitim, hayata geçirilen sosyal yatırım programlarında kurulan cinsiyet dengesiyle (5), Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Türkiye’de istihdama erişimdeki kısıtları hedef alan farkındalık ve kamuoyu yaratma çalışmaları ile (8) İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme, istihdama erişimde gençlere fırsat eşitliği yaratma hedefiyle (10) Eşitsizliklerin Azalması, aralarında kurumsal ve ayni destekçiler, katılımcılar, mentorlar, mezunlar, STK yöneticileri, İK profesyonelleri ve eğitmenlerin de yer aldığı ekosistem ile de (17) Amaçlar İçin Ortaklık hedeflerine uyumlu olarak ülke ekonomisine ve toplumsal gelişime katkı sağlamayı amaçlıyor.

Bugüne kadar 600 gence fırsat eşitliği sağlandı

Türkiye’nin 81 ilinden yaklaşık 23.000 başvuru alan Esas Sosyal Programları ile bugüne kadar 600 gence fırsat eşitliği sağlandı. Gençlerin, okudukları üniversitelerinin, cinsiyetlerinin ya da kültürlerinin başarılarını etkilememesi gerektiğini, profesyonel hayata geçişte sadece yetkinlikleri ile değerlendirilmeleri gerektiğini vurgulayan Esas Sosyal; program katılımcılarının yüzde 75’inin kadınlarından oluşması, programın kadın istihdamı konusundaki duyarlılığını ve bu konudaki desteklerini de ayrıca ortaya koyuyor. Tüm bu çalışmalar ile genç kadınların iş hayatına geçiş süreçlerine destek oluyor, kadınları güçlendiriyor.

Yeni mezun gençler işe geçişte yalnız değil

Esas Sosyal aynı zamanda ekosistemde yer alan kişi ve kurumları bir araya getirerek genç istihdamında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusuna kurumların dikkatini çekiyor ve kamuoyu oluşturarak eğitimli genç işsizliğine parmak basıyor. Dünyadaki gelişmelerle birlikte gençlere ve kurumlara ulaşabilecek yeni iletişim kanallarını da yakından takip eden Esas Sosyal; gençlik ve istihdam konusundaki görüş ve deneyimlerini paylaşmak, fırsat eşitsizliği konusunda farkındalık oluşturmak amacıyla Türkiye’nin ilk podcast platformu Onbironsekiz tarafından hazırlanan Mülakat Odası’na sponsor oldu ve ‘Mülakat Odası/Gençlere Fırsat’ podcast serisini hayata geçirdi. Nuran Taşhan moderatörlüğünde gerçekleşen ve 12 bölümden oluşan “Mülakat Odası/Gençlere Fırsat” Podcast serisine başta Emine Sabancı Kamışlı olmak üzere Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat ile Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Mezunları, Kurumsal Destekçilerin yöneticileri ve gençlerin çalıştıkları sivil toplum kuruluşlarındaki yöneticiler konuk olarak deneyimlerini paylaştı. 

Gençler mezun olur olmaz iş buldu

Podcast konuklarından biri olan Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı 2017 Mezunu Buket Akpınar; Nuran Taşhan ile gerçekleştirdiği sohbette toplumsal cinsiyet eşitliğinin önemine değindi. Erkek egemen bir kültürde büyüyen ve kadınların en rahat çalışabilecekleri mesleğin memurluk olduğu düşünen bir aile karşısında Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü’nü kazanmanın oldukça zor bir durum olduğunu belirten Akpınar; Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı sayesinde gelişen bir iş ağına sahip olduğunu belirtti. Akpınar, aynı zamanda Esas Sosyal sayesinde edindiği deneyim ve donanım ile üniversiteden mezun olur olmaz iş bulan genç bir kadın olmanın, profesyonel hayata erken yaşta atılarak ayaklarının üstünde durmanın yarattığı gururun altını çizdi.  

Podcastlere Spotify, Soundcloud, Dergilik, Apple Podcast, Google Podcast, Overcast platformlarından ulaşılabilir. 

https://open.spotify.com/episode/69aU6RtTgnQUZKsEZVw2hp?si=3h3Ip2hjSoiX_FYRvyZyRA