Paylaş :
İşin Geleceği ve Kadın İstihdamı Projesi
Proje Hakkında
Toplumsal cinsiyet eşitliği ve dijital dönüşüm süreçlerinde iş dünyasına rehberlik etmek amacıyla, KPMG iş birliğinde 2022 yılında hayata geçirilen “İşin Geleceği ve Kadın İstihdamı Projesi”, şirketlerin kadın yetenek havuzlarının dijitalleşme ile ilgili yetkinliklerini analiz ederek, İnsan Kaynakları Departmanları için yol gösterici bir rehber oluşturmayı amaçladı.
Projenin İlk Fazı
Bu aşamada, kadın istihdamı ve dijitalleşme konularındaki mevcut durum analiz edilerek, Türkiye’deki toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorunlarına dikkat çekildi.
Araştırma Raporu Öne Çıkan Bulgular:
2019’da beyaz yaka kadın çalışan oranı %36,4 iken, 2021’de %37,2’ye çıktı.
Borsa İstanbul’daki şirketlerde kadın Yönetim Kurulu üyeleri oranı %16,7, katılımcı şirketlerde ise %23 olarak belirlendi.
Katılımcı şirketlerin %79’u dijital dönüşümü ajandasında bulunduruyor, %41’i ise kadın çalışanların dijital yetkinliklerini geliştirmeye yönelik çalışmalar yürütüyor.
Projenin İkinci Fazı: Yol Haritası Raporu
Kadınların dijital yetkinliklerini artırmak için oluşturulan yol haritası şunları içeriyor:
Yönelik Adımlar
Dijital Dönüşüm Ekseninde Kadın
Projenin Başarısı
2022 Üye Memnuniyeti Anketi’nde, proje yılın en iyi ve en kapsayıcı projesi olarak değerlendirildi.
Geleceğe Katkımız
2022-2023 yıllarında kadın istihdamında dijital dönüşüm ve eşitlikçi bir iş dünyası oluşturma hedefi doğrultusunda önemli ilerlemeler kaydedildi.
Proje Raporlarını incelemek için tıklayınız.
İşin Geleceği ve
Kadın İstihdamı Projesi Raporu
