SKD Türkiye

Bildirim Çanı

EN

Paylaş :

İşin Geleceği ve Kadın İstihdamı Projesi

Proje Hakkında

Toplumsal cinsiyet eşitliği ve dijital dönüşüm süreçlerinde iş dünyasına rehberlik etmek amacıyla, KPMG iş birliğinde 2022 yılında hayata geçirilen “İşin Geleceği ve Kadın İstihdamı Projesi”, şirketlerin kadın yetenek havuzlarının dijitalleşme ile ilgili yetkinliklerini analiz ederek, İnsan Kaynakları Departmanları için yol gösterici bir rehber oluşturmayı amaçladı.

Projenin İlk Fazı

Bu aşamada, kadın istihdamı ve dijitalleşme konularındaki mevcut durum analiz edilerek, Türkiye’deki toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorunlarına dikkat çekildi.

Araştırma Raporu Öne Çıkan Bulgular:

2019’da beyaz yaka kadın çalışan oranı %36,4 iken, 2021’de %37,2’ye çıktı.

Borsa İstanbul’daki şirketlerde kadın Yönetim Kurulu üyeleri oranı %16,7, katılımcı şirketlerde ise %23 olarak belirlendi.

Katılımcı şirketlerin %79’u dijital dönüşümü ajandasında bulunduruyor, %41’i ise kadın çalışanların dijital yetkinliklerini geliştirmeye yönelik çalışmalar yürütüyor.

Projenin İkinci Fazı: Yol Haritası Raporu

Kadınların dijital yetkinliklerini artırmak için oluşturulan yol haritası şunları içeriyor:

Kadın İstihdamı ve Çalışma Koşullarına
Yönelik Adımlar

Dijital Dönüşüm Ekseninde Kadın

Projenin Başarısı

2022 Üye Memnuniyeti Anketi’nde, proje yılın en iyi ve en kapsayıcı projesi olarak değerlendirildi.

Geleceğe Katkımız

2022-2023 yıllarında kadın istihdamında dijital dönüşüm ve eşitlikçi bir iş dünyası oluşturma hedefi doğrultusunda önemli ilerlemeler kaydedildi.

Proje Raporlarını incelemek için tıklayınız.

İşin Geleceği ve
Kadın İstihdamı Projesi Raporu

Yol Haritası Raporu