Yaklaşık 10 bin yanıt ve 200 bini aşkın işveren değerlendirmesinin analiz edildiği araştırmada, şirketler öncelikle çalışanların kendi işverenlerini yakın çevrelerine tavsiye etme eğilimi üzerinden değerlendirildi. Bunun yanı sıra liderlik, şirket imajı, ücretlendirme, gelişim fırsatları, iş yeri kültürü ve çalışma ortamı gibi 40’tan fazla kriter de anonim çalışan geri bildirimleriyle ölçümlendi.

Forbes ve Statista’nın global ölçekte uyguladığı metodoloji; bağımsızlık, derinlik ve çift eksenli değerlendirme ilkelerine dayanıyor. Şirketlerin başvurusu ya da kurumsal yönlendirmesi olmaksızın yürütülen araştırmada çalışanlar, anonim çevrim içi paneller aracılığıyla işverenlerine ilişkin değerlendirmelerini paylaşıyor. Üç yıllık verinin dikkate alındığı çalışmada, yakın dönem performansına daha yüksek ağırlık veriliyor. Katılımcılar yalnızca kendi işverenlerini değil, sektörlerindeki diğer şirketlere ilişkin algılarını da değerlendiriyor; böylece çalışan deneyimi, işveren algısı ve kurum kültürü karşılaştırılabilir, ölçülebilir ve bağımsız bir zeminde ortaya konuyor.

Bu başarı; Mavi’nin İnsan Kaynaklarının her alanında fark ve etki yaratan uygulamalarının, insanı merkeze alan güçlü kurum kültürünün, yetkin çalışan kadrosunun, çalışan deneyimi ve bağlılığına verdiği önemin; birlikte gelişmeye dayalı kapsayıcı çalışma ortamının bağımsız bir araştırmayla ortaya konması açısından büyük değer taşıyor. Çalışılacak en iyi şirketlerden biri olma yolculuğumuzda bizi yüreklendiren bu sonuç, çalışma arkadaşlarımızın deneyimini ve bağlılığını her gün daha da iyileştirme ve güçlendirme kararlılığımızı pekiştiriyor.

Türkiye’nin en iyi işverenleri arasında seçilmekten büyük mutluluk ve gurur duyuyor, çalışma arkadaşlarımız başta olmak üzere Mavi’yi üst sıralara taşıyan herkese teşekkür ediyoruz.💙