Kazancı Holding’in çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık odağında hayata geçirdiği Eşitlik Pusulası Atölyesi, bu ay gerçekleştirilen ikinci oturumuyla devam etti. İlk buluşmada ele alınan temel kavramların ardından bu oturumda, kapsayıcı liderlik, kurum kültüründe kapsayıcılık ve şirket politikalarının iş yapış biçimlerine yansıması üzerinde duruldu.
Gönüllü katılımcıların aktif katılım gösterdiği çalışmada, ekip yönetimi, karar alma süreçleri ve günlük iş ilişkileri üzerinden örnekler paylaşıldı. İnteraktif uygulamalar ve grup çalışmaları sayesinde kapsayıcı yaklaşımların kurum içinde nasıl güçlendirilebileceği birlikte ele alındı.
Katılımcıların kendi deneyimlerinden yola çıkarak mevcut uygulamalara ilişkin görüşlerini paylaştığı atölye sürecinde, farklı bakış açıları üzerinden ortak öğrenme alanları oluştu. Bu paylaşımlar, Eşitlik Pusulası’nın kurum kültürüyle uyumlu, uygulanabilir ve yol gösterici bir rehber olarak şekillenmesine katkı sağladı.
Hazırlanmakta olan Eşitlik Pusulası, tamamlanan atölye sürecinin ardından kurum genelinde paylaşılacak ve iş süreçlerinde kapsayıcı yaklaşımı destekleyen yol gösterici bir kaynak olarak kullanılacak.
