Derimod, moda perakende sektöründe sürdürülebilirlik alanında çalışan uzman ve yöneticileri bir araya getirmek amacıyla başlattığı “Sürdürülebilirlik Buluşmaları”nın ilkini İPEKYOL GROUP ve FLO GROUP’un katılımıyla gerçekleştirdi. Buluşmada sektörün sürdürülebilirlik gündemi, iyi uygulamalar ve kurumsal deneyimler değerlendirilirken, kadınların istihdamdaki ve yönetimdeki temsilini artıracak adımlar da ele alındı.
Derimod’un moda perakende sektörünün sürdürülebilirlik profesyonelleri arasında iletişimi, deneyim paylaşımını ve iş birliğini güçlendirmek amacıyla yeni bir buluşma serisi başlattığı ve 23 Ekim’de Derimod Merkez Ofisi’nde gerçekleştirilen ilk buluşmaya İPEKYOL GROUP ve FLO GROUP’tan sürdürülebilirlik profesyonelleri katıldı. Sektörün farklı kurumlarında benzer sorumlulukları üstlenen uzman ve yöneticileri aynı masa etrafında buluşturan toplantıda; sürdürülebilirlik çalışmalarında karşılaşılan ortak güçlükler, iyi uygulamalar ve şirketlerin deneyimleri açık bir diyalog ortamında değerlendirildi.
Katılımcılar, kendi kurumlarında yürüttükleri çalışmalardan edindikleri deneyimleri paylaşırken, sektör genelinde ortak öğrenmeyi ve iletişimi güçlendirecek bir yapının önemi üzerinde durdu. Buluşmada ayrıca her markanın sürdürülebilirlik çalışmaları ve bu süreçte edindiği deneyimler paylaşıldı.
Ali Zaim: “Sürdürülebilirlikte ilerleme, deneyimlerimizi paylaşabildiğimiz ölçüde hızlanacak.”
Derimod Yönetim Kurulu Üyesi ve Sürdürülebilirlik Lideri Ali Zaim, sektör içi diyaloğun önemine dikkat çekerek, “sürdürülebilirliğin birçok başlığında benzer sorularla, güçlüklerle ve dönüşüm ihtiyaçlarıyla karşılaşıyoruz. Her şirketin bu yolculuğu tek başına yürütmesi yerine deneyimlerimizi, iyi uygulamalarımızı ve öğrendiklerimizi açıkça paylaşabileceğimiz bir ortam oluşturmanın çok değerli olduğuna inanıyoruz. Sürdürülebilirlikte gerçek ilerleme, yalnızca bireysel kurumların başarısıyla değil, sektörün birlikte gelişmesiyle mümkün. Bu buluşmaların moda perakendesinde ortak aklı ve iş birliğini güçlendiren kalıcı bir paylaşım ağına dönüşmesini hedefliyoruz” dedi.
Buluşma kapsamında düzenlenen “Perakendede Kadın: Eşitlikten Etkiye” başlıklı forumda, “istihdamda ve yönetimde kadın oranını nasıl artırırız?” sorusuna birlikte yanıt arandı. Katılımcılar; kadınların istihdama katılımından kariyer gelişimine, yönetim kademelerindeki temsilden karar alma süreçlerindeki etkisine kadar farklı başlıklarda görüş ve deneyimlerini paylaştı.
Canberk Akkaya: “Kadınların karar mekanizmalarındaki etkisini artırmak, sektörümüzün dönüşüm kapasitesini de güçlendiriyor.”
Derimod Kategori Direktörü ve Sürdürülebilirlik Sözcüsü Canberk Akkaya, forumun odağına ilişkin değerlendirmesinde, “kadınların moda perakendesinde güçlü bir çalışan temsili bulunuyor. Ancak bu temsilin karar alma ve yönetim kademelerine aynı ölçüde yansıyıp yansımadığını da sorgulamamız gerekiyor. Kadınların istihdama katılımının ötesine geçerek gelişim, yükselme ve liderlik yolculuklarının önündeki engelleri birlikte değerlendirmeliyiz. Kadınların karar mekanizmalarındaki etkisini artırmak yalnızca eşitlik açısından değil, sektörümüzün yenilik ve dönüşüm kapasitesi açısından da önemli. Bu forumu, birbirimizden öğrenmek ve uygulanabilir adımlar geliştirmek için değerli bir başlangıç olarak görüyoruz” ifadelerini kullandı.
Derimod Sürdürülebilirlik Komitesi üyelerinin de katkı sunduğu buluşmanın, sektör profesyonelleri arasında verimli bir paylaşım ortamının ve güçlü bir iletişim ağının başlangıcı olması hedefleniyor. Düzenli olarak sürdürülmesi planlanan seriyle, ortak öğrenmenin güçlendirilmesi ve toplumsal ve çevresel faydayı büyüten somut adımlara zemin hazırlanması amaçlanıyor.
