Anadolu Hayat Emeklilik, İsviçre merkezli, kâr amacı gütmeyen bağımsız kuruluş Eşit Ücret Vakfı tarafından verilen Eşit Ücret ve Fırsat Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Şirket, toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek amacıyla ücret ve fırsat eşitliği alanında önemli bir ilke imza atarak, bu sertifikayı alan ilk hayat ve emeklilik şirketi oldu. Böylece kadın ve erkek çalışanlar arasındaki fırsat eşitliğini uluslararası standartlarda tescilledi.
Yapılan açıklamaya göre, 2024 yılı sonunda başlatılan inceleme ve denetim sürecinde şirketin verileri kapsamlı biçimde analiz edildi; organizasyonel kıdem dağılımları, ücret artış ve terfi mekanizmaları ile yönetim uygulamaları detaylı olarak değerlendirildi. Sertifikasyon sürecinde, bağımsız denetim firmaları tarafından saha denetimleri gerçekleştirildi, yönetimle görüşmeler yapıldı ve çalışanlarla mülakatlar düzenlendi.
Anadolu Hayat Emeklilik, Tüm Çalışanları için Adil ve Fırsat Eşitliğine Dayalı İş Modelini Söylemde Bırakmadı, Ücret ve Fırsat Eşitliğini Somut Verilerle Ortaya Koydu.
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun, yaptığı açıklamada kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret ve fırsat eşitliğini vurgulayarak eşit işe eşit ücret ve fırsat yaklaşımını bir tercih değil, kurumsal sorumluluğun doğal bir gereği olarak gördüğünü aktardı. Dolgun, “Eşit Ücret ve Fırsat Sertifikası, uzun yıllardır şeffaf, adil ve sistematik biçimde yürüttüğümüz ücret ve kariyer uygulamalarımızın uluslararası standartla teyit edilmesi anlamını taşıyor. Bizim için bu belge yalnızca mevcut yapımızın doğrulanması değil; aynı zamanda kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma kültürünü kararlılıkla sürdürme taahhüdümüzün de bir göstergesi.” dedi. Anadolu Hayat Emeklilik’te, 2025 yıl sonu itibarıyla çalışanların yüzde 57’sini kadınlar oluştururken, kadın yönetici oranı yüzde 49’a ulaşmıştır. Satış ekiplerinde kadın temsil oranı yüzde 71 seviyesindeyken, bilgi teknolojilerinde bu oran yüzde 33’tür. Doğum izni sonrası işe dönüş oranının yüzde 94’ün üzerinde olması ise kariyer sürekliliğini destekleyen uygulamaların somut bir göstergesi olarak öne çıkmaktadır.
Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) İmzacısı ve KAGİDER Fırsat Eşitliği Sertifikası (FEM) Sahibi olan Anadolu Hayat Emeklilik, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarına (SKA) Katkıda Bulunmaya Devam Ediyor.
Anadolu Hayat Emeklilik’in uygulamaları ve attığı adımlar, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın özellikle Hedef 5: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Hedef 8: İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme, Hedef 10: Eşitsizliklerin Azaltılması ve Hedef 16: Barış, Adalet ve Güçlü Kurumlar amaçları ile bir uyum içinde olduğunu gösteriyor. Eşit Ücret ve Fırsat Sertifikası, cinsiyetten bağımsız, adil ve şeffaf ücretlendirme politikalarının, objektif terfi ve kariyer gelişimi süreçlerinin, ayrımcılığa karşı sıfır tolerans yaklaşımının bağımsız bir kuruluş tarafından doğrulandığının kanıtı niteliği taşıyor. Anadolu Hayat Emeklilik, kadın ve erkek çalışanların karar alma süreçlerine ve liderlik pozisyonlarına eşit erişimini destekleyerek toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal kültürünün merkezine yerleştiriyor.
