‘Türkiye’de Yönetim Kurullarında Kadın 2019’ raporu, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından düzenlenen ‘Türkiye Kadın Direktörler Konferansı’nda paylaşıldı.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından bu yıl yedincisi düzenlenen ‘Türkiye Kadın Direktörler Konferansı'; ‘Yönetim Kurullarına Aday Gösterilme Süreçleri ve Çeşitlilik’ temasıyla gerçekleşti. Konferansta ‘Türkiye'de Yönetim Kurullarında Kadın 2019’ raporunun sonuçları kamuoyu ile paylaşıldı.

360 şirket cinsiyet eşitliğini sağlayamadı

Rapora göre; 2019 yılında BIST (Borsa İstanbul) yönetim kurullarında yer alan kadınların oranı yüzde 15.2'den 15.9'a çıkarak yüzde 3.3 arttı. BİST-100 şirketleri yönetim kurullarında yer alan kadın sayısında ise düşüş gözlendi. 2018’de yüzde 14.2 olan oran, 2019’da yüzde 13.8 olarak gerçekleşti. Veriler, Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK) önerdiği minimum kadın üye oranı olan yüzde 25'i yakalayan 108 şirketin, tüm şirketlerin sadece yüzde 26'sını oluşturduğunu gösteriyor. 42 şirkette, eşik seviye olan üç kadın yönetim kurulu üyesi var. 46 şirket toplam şirket sayısının sadece yüzde 10.4’ünü oluşturuyor. 360 şirketin ise henüz yönetim kurulu düzeyinde cinsiyet çeşitliliğini sağlayamadığı görülüyor. 

152 şirketin yönetim kurulunda kadın yok

2012-2019 yılları arasında yönetim kurullarında en az bir kadın üyesi olan şirketlerin oranında 2018’de olduğu gibi yavaş ama olumlu bir değişim gerçekleştiği görülüyor. 

Türkiye'de Yönetim Kurullarında Kadın 2019 raporunda 402 şirketin 152'sinin yönetim kurulunun tamamının erkeklerden oluştuğu belirtiliyor. Bu sayı, tüm şirketlerin yüzde 37'sine karşılık geliyor. BIST şirketleri içindeki 152 şirkette ve BİST-100 içinde yer alan 35 şirkette yönetim kurullarında kadın temsili yok. Tüm BIST şirketlerinin sadece 36'sının yönetim kurulu başkanı kadın ve 14'ünde kadın CEO'lar yönetim kurullarında yer alıyor.

Bağımsız kadın üye sayısında artış 

Rapora göre; 2019 yılında yönetim kurullarındaki bağımsız kadın üye oranı, yönetim kurullarındaki kadın üye oranına kıyasla daha fazla artış gösterdi. 2019 yılında bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasındaki kadınların oranı toplamdaki kadın üye oranını geçerek yüzde 17.6'ya yükseldi.

Kadınların çoğu aileden

Raporun sonuçlarına göre; 2019'da BIST şirketlerinde görevli 340 kadının paylaştığı 435 kadın yönetim kurulu üyeliğinin yüzde 43'ü hâkim ortak olan ailelerin üyeleri tarafından dolduruldu. Aile üyesi olmadığı halde, cam tavanı kırarak yönetim kurullarına seçilen kadınlar ise yönetim kurulu üyeliklerinin sadece yüzde 8.9'unu oluşturdu.

Kaynak: DHA

İLGİLİ YAZILAR

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE’DE ÇOCUK BAKIM HİZMETLERİNDE ARZ VE TALEP DURUMU

Dünya Bankası - Türkiye’de Çocuk Bakım Hizmetlerinde Arz ve Talep Durumu Raporu

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE'DE KADIN

T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Türkiye'de Kadın Raporu

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE’DE KADIN KOOPERATİFLERİNİN MEVCUT DURUMU

Dünya Bankası - Türkiye’de Kadın Kooperatiflerinin Mevcut Durumu Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WOMEN, BUSINESS AND THE LAW 2018

Dünya Bankası - Women, Business and the Law 2018 Raporu

Standartlar ve İlkeler
WEPs 1. PRENSİP

WEPs'in birinci prensibi, toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanmasına odaklanıyor.

Raporlar ve Yayınlar
THE BUSINESS CASE FOR EMPLOYER SUPPORTED CHILD CARE

IFC - The Business Case for Employer Supported Child Care Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WORLD EMPLOYMENT SOCIAL OUTLOOK

ILO - World Employment and Social Outlook Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WOMEN AND MEN IN THE INFORMAL ECONOMY

ILO - Women and Men in the Informal Economy

Raporlar ve Yayınlar
THE PURSUIT OF GENDER EQUALITY

OECD - The Pursuit of Gender Equality Raporu

Raporlar ve Yayınlar
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ KARNESİ

TEPAV - Karşılaştırmalarla 81 İl İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi

Raporlar ve Yayınlar
İŞ DÜNYASINDA KADIN

TÜRKONFED 3. İş Dünyasında Kadın: Sorunlar, Çözümler ve Öneriler Raporu

Raporlar ve Yayınlar
PROMOTING THE CARE ECONOMY

UN WOMEN - Promoting women’s economic empowerment: Recognizing and investing in the care economy

Raporlar ve Yayınlar
GENDER EQUALITY IN THE 2030 AGENDA FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT

UN WOMEN - Turning Promises Into Action: Gender Equality in the 2030 Agenda for Sustainable Development

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Raporlar ve Yayınlar
GENDER EQUALITY AND BIG DATA

UN WOMEN - Gender Equality and Big Data: Making Gender Data Visible

Raporlar ve Yayınlar
MAKING INNOVATION AND TECHNOLOGY WORK FOR WOMEN

UN WOMEN - Making Innovation and Technology Work for Women

Raporlar ve Yayınlar
GLOBAL GENDER GAP REPORT

World Economic Forum - The Global Gender Gap Report

Raporlar ve Yayınlar
"CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNİN MALİYETİ YÜKSEK"

Dünya Bankası'nın "Gerçekleşmeyen Potansiyel: Gelirde Cinsiyet Eşitsizliğinin Yüksek Maliyeti" raporunda yaşam boyu gelirlerdeki farktan kaynaklanan ekonomik kayıplar hesaplanıyor.

Raporlar ve Yayınlar
OECD TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ RAPORU

OECD'nin yeni raporu, cinsiyet eşitsizliğinin tüm gelişmişlik düzeyindeki ülkelerde ve toplumsal yaşamın her alanında görüldüğünü belirtiyor.