Yapılan bir araştırma, 1980-1999 arası doğan ve Y kuşağı olarak adlandırılan kadınların üçte ikisinin uzaktan çalışma sisteminde kalmak istese de kariyer fırsatlarını kaçırmaktan korktukları için çekincede kaldıklarını gösterdi.
Şirketler ofise dönüş planlarını netleştirmeye başladıkça, uzaktan çalışmanın kimleri kapsayacağına yönelik tartışmalar da hız kazandı. Yapılan bir araştırma, Y kuşağı (1980-1999 arası doğanlar) kadınlarının uzaktan çalışma sisteminde kalmak istediklerini buna karşın kariyer fırsatlarını kaçırmaktan korktukları için çekincede kaldıklarını gösterdi. CNBC’de yayınlanan bir habere göre; theSkimm tarafından yapılan bir anket, Y kuşağı kadınlarının yaklaşık üçte ikisinin uzaktan çalışmayı tercih ettiğini ortaya koydu. 25- 40 yaşları arasında 1600'den fazla çalışan kadının yanıt verdiği anket, kadınların yüzde 77’sinin uzaktan çalışmayı tercih ettiğini, yüzde 53’ünün evden daha verimli çalışabileceğine inandığını gösterdi.
Adalete inanmıyorlar
Anket, uzaktan çalışmanın sağlayabileceği tüm avantajlara rağmen, Y kuşağı kadınlarının üçte ikisinin aynı zamanda ofiste olmayarak kariyer fırsatlarını kaçıracaklarına inandığını, yüzde 40'ının ise ofise geri dönmek için baskı hissettiğini gösterdi. Erkek meslektaşlarının ofise dönme konusundaki eğilimlerinin kendileri için kariyer tehlikesi oluşturduğuna inanan kadınlar, şirket içindeki adalet sistemlerine güvenmediklerini açıkça belirtiyor. Uzmanlar, şirket liderlerinin ‘her ne olursa olsun performansları adil bir şekilde tanımlayan ve değerlendiren bir performans modeli’ yaratmasının önemine dikkat çekiyor ve yapılan çalışmaların hâlâ netlikten uzak olduğunu ifade ediyor.
Uzaktan çalışma mümkün
McKinsey & Company’nin çalışmaları, işgücünün tahmini yüzde 20-25'inin haftada üç ila beş gün, üretkenlikte herhangi bir kayıp olmadan evden çalışabileceğini ortaya koyuyor. Haftada en az bir gün evden çalışabilecek kişilerin oranı ise yüzde 40'a yakın.