Avrupa Yayıncılar Birliği tarafından yayınlanan ‘Kamusal Yayın Kuruluşları İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi’ raporu, Cinsiyet eşitsizliği konusunda yayın organlarının üzerinde çalışması gereken alanları işaret ediyor.
Avrupa Yayıncılar Birliği (European Broadcasting Union) ‘Kamusal Yayın Kuruluşları İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi’ raporunu yayınladı. Cinsiyet eşitsizliği konusunda medyanın önemine dikkat çeken rapor, yayın organlarının üzerinde çalışması gereken alanları işaret ediyor. Kamusal yayın kuruluşlarında çalışan kadın oranının yüzde 44 olduğunu ortaya koyan rapora göre; yönetim takımlarında yer alan kadın oranı ise yüzde 25’ten az.
Kadın oranı sporda yüzde 40 haberde yüzde 4
‘Kamusal Yayın Kuruluşları İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi’ yayın kuruluşlarının toplumu bilgilendirme sorumluluğunun dışında, işveren olarak çalışanlarına karşı da sorumluluklarının önemini vurguluyor. Raporun referans aldığı Fransa’nın görsel işitsel medya arşivini tarayan Mart 2019 tarihli bir araştırmaya göre; Fransa medyasında kadınların ekranda konuşma süresinin ortalaması yaklaşık yüzde 30. Kadın sporcuların dünya çapındaki spor etkinliklerine katılım oranı yüzde 40 iken, bu müsabakalarla ilgili spor haberlerinin oranı yüzde 4. Avrupa Yayıncılar Birliği raporu, sadece kaç kadının programlara dahil edildiğinin değil, kadınların nasıl temsil edildiğinin de önemli olduğuna dikkat çekiyor. Rapora göre; medyada sürdürülen stereotipler ve yanlılık doğrudan toplumu etkiliyor. Eşitlikçi olmayan yayıncılar, eşitlikçi olmayan mesajların yayılmasını sağlıyor.
Yayın kuruluşları özeleştiri yapmalı
Avrupa Yayıncılar Birliği, yayıncıların kendi verilerini cinsiyet eşitsizliği odağıyla incelemelerini talep ediyor. Rapora göre çözüm üretmenin tek yolu, işgücü hakkında nicel ve nitel bulgulara odaklanarak sistematik, yapısal ve kültürel sorunları saptamaktan ve bu sorunlar hakkında şirket politikaları üretmekten geçiyor. Raporun bu konuda örnek verdiği CBC/Radio-Canada internet sitesinde, yönetimde ve işgücündeki kadınların yüzdelik oranlarını paylaşarak şeffaf bir politika izliyor. Aşnı şekilde Fransa devlet kuruluşu CSA’ya bağlı France Télévisions 2004’ten beri cinsiyet eşitliği endeksini uyguluyor. Kullanılan endekste, kadın ve erkek arasındaki ücret farkı, aldıkları zam arasındaki farklar, terfilerdeki tutarsızlıklar, doğum izni sonrası maaşlar ve kadınların en yüksek maaş alan on pozisyon içindeki oranı yer alıyor.