EIGE toplumun her alanında kullanılabilecek ve dildeki cinsiyet eşitsizliğinin önüne geçmeyi planlayan iletişim kitini hazırlayarak, kullanıma açtı.

EIGE (European Institute for Gender Equality), toplumun her alanında kullanılabilecek ve dildeki cinsiyet eşitsizliğinin önüne geçmeyi planlayan iletişim kitini hazırlayarak, kullanıma açtı. 

EIGE’den yapılan açıklamaya göre iletişim kiti, politikacılardan, bürokratlara dek geniş bir kitlenin, medya ve iletişimini daha kapsayıcı hale getirmeye ilgi duyan herkes için bir kaynak niteliği taşıyor.

Kılavuza online ulaşmak için tıklayabilirsiniz.

Dilde başlayan değişim

Dil, bir toplum içindeki tutumların, davranışların ve normların bir yansıması olarak cinsiyet eşitliği çalışmalarının çok önemli bir parçasını oluşturuyor. Dilimizde normal olan kavramların bir süre sonra hayata da aynı etkiyle geçtiğini görüyoruz. Toplumda son derece aktif bir rolü olan kadınların, dildeki erkek egemen etki ile baskılanıyor olması buna çok iyi bir örnek. Dil, kadın ve erkeğin normlarını şekillendirmede önemli bir rol oynuyor ve bugünkü kullanımında kadınlar dil kullanımında dezavantajlı durumdalar.

Koç Holding, bu alanda önemli bir sorumluluk alarak, İletişimde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi’ni geçtiğimiz yıllarda yayınlamıştı. Rehber, Koç Topluluğu şirketlerinde pazarlama iletişimi, kurumsal iletişim, sosyal medya iletişimi ve etkinlik yönetimi de dahil olmak üzere iletişim alanında görev yapan ekipler ve onların çalıştığı ajans temsilcileri için hazırlandı. Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik pratik bir yöntem sunarak, kadın ve erkeği eşit temsil ve konumlandırma ile bu alanda öncü olmaya, rakiplerin arasından sıyrılmaya ve daha özgün bir iletişim dili oluşturmaya imkân sağlamak çalışmanın hedefi olarak tanımlanıyor.

Koç Holding’in İletişimde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi’ni incelemek için tıklayın

İLGİLİ YAZILAR

Haberler
Kadın Erkek Eşitliği için ortak adım

Kıraça Holding, Karsan ve ILO arasında kadın erkek eşitliğinin geliştirilmesine ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik protokol imzalandı.

Raporlar ve Yayınlar
Kendine ait bir oda

Virginia Woolf, kadının toplumdaki yeri konusunda yeri doldurulamayacak bir kadın yazardır ve Kendine Ait Bir Oda zamansız bir kitap olarak daima okunacaklar listesinde yer almalıdır.

Haberler
Yıldızlarla aydınlanan gece!

Sahnede bu kez Bradley Cooper var. Başarılı aktör, kadın yıldızların uğradığı ücret eşitsizliği ile ilgili tepkisini ortaya koydu.

Haberler
Hedef: İş hayatında kapsayıcılık ve çeşitlilik

PWN İstanbul, başlattığı Diversity Lab. ı Çeşitlilik Workshopları ile Türkiye’deki öncü kurumlarda çeşitliliği ve cinsiyet dengeli liderliği destekleyecek çözümler oluşturmayı amaçlıyor.

Haberler
Yıldızlar Parlarsa Gece Aydınlanır!

Mark Wahlberg, kendisinden daha az maaş aldığını öğrendiği rol arkadaşı adına 1.5 milyon dolar bağış yaptı.

Haberler
Suudi Arabistan'da kadınlara yeni haklar tanındı.

Suudi Arabistan'da, kadınlara yönelik birçok medeni ve sosyal açılım içeren bir kararname açıklandı.

Haberler
Solu-Can’ın Gözüyle Toplumsal Cinsiyet

Yumuşak Güç kitabıyla, gerçek gücün şiddet içermediğini günlük hayattan öyküler ve örneklerle anlatan Çağlar Çabuk, “Toplumsal Cinsiyet” gibi sert bir kavramı yine yumuşak bir dille masaya yatırıyor.

Haberler
Parlayan yıldızlar

Benedict Cumberbatch, başrolü paylaştığı kadın oyuncu eşit ödeme almazsa rol almayacağını açıkladı.

Raporlar ve Yayınlar
Dünya, toplumsal cinsiyet eşitliğinde 2030’a hazır değil!

Şu anda yürütülen çalışmalarla, dünyadaki hiç bir ülkede 2030 yılında hedeflenen cinsiyet eşitliği mümkün değil.

Haberler
2030 Kalkınma Gündemi’ne erişmek kadınların tam katılımıyla mümkün

BM tarihinde Genel Kurul’a başkanlık eden dördüncü kadın olan Genel Kurul Başkanı Maria Fernanda Espinosa 2030 Kalkınma Gündemi’nde kadının rolüne dikkat çekti.

Haberler
Anadolu’daki tedarikçi şirketlere cinsiyet eşitliği projesi

“Koton Paydaşları Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” projesi, Koton, TSKB, AFD, Escarus iş birliğiyle hayata geçiriliyor.

Haberler
UNESCO’dan kadınların eğitim haklarını ortaya koyan İnteraktif Atlas

UNESCO, kızların ve kadınların eğitim haklarını izlemeyi amaçlayan interaktif bir atlas uygulamasını hayata geçirdi.

Haberler
Yıldızlar parlarken...

Hollywood aktörleri kadınlara yönelik ücret eşitsizliğine karşı seslerini yükseltiyor.

Haberler
Mobil Oil Türk A.Ş.’den cinsiyet eşitliği projesi

Mobil Oil Türk A.Ş., istihdam alanında cinsiyet eşitliğinin önemine dikkat çekmek amacıyla WIN (Women’s Interest Network-Kadınların Destek Ağı) yapılanmasını Türkiye’de hayata geçirdi.

Raporlar ve Yayınlar
Eyvah CEO Doğuruyor!

Murat Yeşildere ilk kitabı Eyvah CEO Doğuruyor! iş dünyasındaki kadınları, deneyimli bir iş insanı ve bir erkek gözüyle ele alıyor.

Haberler
Cinsiyet eşitsizliğiyle ilgili şaşırtıcı istatistikler

Cinsiyet eşitsizliği sorunu dünyanın bir çok yerinde farklı şekillerde gerçekleşiyor.

Haberler
Rusya toplumsal cinsiyet kalıplarını esnetiyor.

Rusya'da 1974'ten kalma yasalarla kadınların çalışması yasak olduğu işlerin sayısının azaltılacak. Rus Çalışma Bakanlığı bu amaçla bir yasa tasarısı hazırlıyor.

Haberler
Siemens Türkiye, kadın mühendis ve yönetici oranını artıracak.

Çalışanları arasında kadın mühendis oranı % 23 ve kadın yönetici oranı da % 25 olan Siemens Türkiye, gelecek 4 yıl içinde bunu yüzde 30'a çıkarmayı hedefliyor.

Raporlar ve Yayınlar
Kadın patronların ücretleri, eşit ücretin yolunu açacak.

Kadın girişimciler –nihayet- kendilerine daha fazla ödemeye başladılar ve bu da eşit ücretin yolunu açan çok önemli bir adım.

Haberler
2020 Oscar’larının ilk kazananı: Cinsiyet eşitliği

Amerikan Sinema Sanatları ve Bilimleri Akademisi’nin üyeleri arasında ilk kez cinsiyet eşitliği sağlandı.

Haberler
Şişecam’dan cinsiyet eşitliğine destek

Şişecam üretimde kadın temsilini artırmak amacıyla yürütülen çalışmalar sonrası 11 kadın işe başladı.

Raporlar ve Yayınlar
Mavi yakalı kadınlara ihtiyaç var.

PwC’nin raporuna göre mavi yakalı çalışanlar arasındaki kadın oranı yalnızca %19 ve gelecekte bu oranın artması kritik önem taşıyor.

Haberler
Toplumsal Cinsiyet İstatistikleri Yayınlandı.

TUİK, Türkiye’de doğum, evlenme ve toplumsal cinsiyet istatistiklerini açıkladı.

Haberler
YKKD Lider Kadınlar Projesi yeni mezunlarını verdi.

YKKD, 18 aylık projeyi tamamlayan lider kadınlar için bir mezuniyet töreni düzenledi.

Haberler
Afrika’nın ihtiyacı olan teknolojik gelişim kadınlar için fırsat

Paris, 17-18 Haziran’da 31 ülkeden yaklaşık 250 katılımcının hazır bulunduğu Afrikalı Kadın Girişimciler Forumu’na ev sahipliği yaptı.

Haberler
Çin işe alımda cinsiyet ayrımına önlem alıyor.

Çin’de, iş alanında kadınlara yönelik eşitsizliğin ortadan kalkmasına yönelik bir dizi önlem için adım atıldı.

Haberler
Borçelik, “Kadına Güç İş Yok” projesiyle ödül aldı.

Borçelik’in hayata geçirdiği “Kadına Güç İş Yok” projesi Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun “Kurumsal Sosyal Sorumluluk Ödülleri” programında “İyi Uygulama” ödülünü kazandı.

Raporlar ve Yayınlar
Temiz enerji yatırımlarında kadın istihdamı %32

Temiz enerjiye yapılan yatırımlarda kadın istihdam oranı dünya çapında %32. Küresel geçişin başarılı olması için daha fazla kadının yetenek havuzuna dahil edilmesi kritik önem taşıyor.

Haberler
Türkiye’nin kadın dostu şirketleri belirlendi.

Capital Dergisi ve PwC Türkiye işbirliği ile, iş yaşamında kadın istihdamının önemine dikkat çekmek için yapılan “Kadın Dostu 100 Şirket” araştırması yayınlandı.

Raporlar ve Yayınlar
Kadının eşit yasal çalışma hakkı olan ülke sayısı: 6

Dünya Bankası tarafından yayınlanan Kadın, Çalışma Hayatı ve Yasalar 2019 raporuna göre sadece altı ülke kadın ve erkeğe eşit yasal çalışma hakkı veriliyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
KIRMIZI ÇİZGİ DİZİLERİ DE İNCELEDİ

Kırmızı Çizgi, "İstanbullu Gelin" ve "Erkenci Kuş"ta cinsiyetçi dil taraması yaptı

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
P&G’DEN 8 HAFTALIK ÜCRETLİ BABALIK İZNİ

“Bebek bakımı eşlerin ortak sorumluluğu” diyen P&G 8 haftalık ücretli babalık izni uyguluyor

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
TEKSTİL SEKTÖRÜNDE KREŞLE GELEN FARK

Yeşim Tekstil, fırsat eşitliği alanındaki projelerini, kadın çalışanlarına daha iyi çalışma şartları sunmak ve özel sektörde farkındalık yaratmak hedefleriyle şekillendiriyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
AĞIR SANAYİNİN GÜÇLÜ KADINLARI

Borçelik'in "Kadına Güç İş Yok" projesi, ağır sanayide kalıp yargıları değiştirerek kadınlara yeni istihdam olanakları yaratıyor.

Güncel
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNDE REKLAMIN DÖNÜŞTÜRÜCÜ GÜCÜNDEN FAYDALANMAK

RVD’nin düzenlediği Reklamda Roller Değişiyor etkinliğinde reklamlardaki kalıp yargıların önüne nasıl geçileceği tartışıldı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
MENTORLUK ÇEMBERİ PROJESİ: KADIN ÇALIŞAN ORANI DAYANIŞMA RUHU İLE ARTACAK

Ericsson tarafından başlatılan Mentorluk Çemberi Projesi (MCP) ile kadınlara gruplar halinde mentorluk veriliyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
HAYDİ KIZLAR KODLAMAYA KIZ ÇOCUKLARINI GELECEĞE HAZIRLIYOR

Borusan Holding, Haydi Kızlar Kodlamaya Projesi ile çalışanlarının çocuklarına bilim insanı, mühendis, bilgi işlemci olmanın yolunu açıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
ÜLKEM İÇİN: TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ İÇİN ÖNYARGILAR ORTADAN KALKMALI

Koç Holding, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki geleneksel rol dağılımına yönelik algıları ortadan kaldırmaya odaklanıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
KAZANDIRAN DENGE ANLAYIŞI: KARİYERİ VE ÖZEL HAYATI DOĞRU YÖNETME ŞANSI

Kadın çalışan oranını yüzde 50’ye çıkarmayı hedefleyen Unilever Türkiye, 2013 yılında Kazandıran Denge isimli eşitlik anlayışını hayata geçirdi.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
TSKB: KAPSAYICI KALKINMADA FIRSAT EŞİTLİĞİNİN ROLÜ

Fırsat eşitliğinin bir ayrıcalık değil, bir hak olduğuna inanan TSKB, finansal destekleri, KSS çalışmaları, insan kaynakları yaklaşımıyla konuyu bir bütün olarak ele alıyor.

Güncel
EŞİT BİR TOPLUM İÇİN 100 OYUN 100 OKUL

“100 Oyun 100 Okul” Türkiye’nin 50 ilindeki 100 okula göndereceği Toplumsal Eşitlik Kiti ile 10.000 çocuğa ulaşmayı hedefliyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EVE: KENDİN OL, POTANSİYELİNİ ORTAYA ÇIKAR!

L’Oréal küresel olarak uyguladığı Çeşitlilik Politikası kapsamında, Liderlik Semineri Programı EVE’ye (HAVVA) katılımcı gönderiyor

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
DEĞERLEME HİZMETLERİNDE CİNSİYET EŞİTLİĞİ

PwC, çoğunluğu erkek çalışanlardan oluşan Değerleme Hizmetleri Birimi’nde kadın oranını üç yılda yüzde 50’ye çıkarmayı hedefledi.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
GARANTİ BANKASI CİNSİYET EŞİTLİĞİ ÇALIŞMALARI

Garanti Bankası’nın fırsat eşitliği alanında yaptığı çalışmalar, müşteriler ve çalışanlardan topluma doğru genişliyor.

Raporlar ve Yayınlar
AVRUPA BİRLİĞİ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ KARNESİ

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi, AB ülkelerinin toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki performasını iş, para, bilgi, zaman, güç ve sağlık başlıklarına göre değerlendiriyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
HAYDİ KIZLAR KODLAMAYA

Borusan Holding, Haydi Kızlar Kodlamaya Projesi ile çalışanlarının çocuklarına bilim insanı, mühendis, bilgi işlemci olmanın yolunu açıyor. 2016 yılında başlatılan proje ile Holding, kız çocuklarını bilişim teknolojileriyle yakınlaştırarak geleceğe hazırlamayı hedefliyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.