Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin ortadan kaldırılması, günlük hayatımızda yapacağımız bir dizi değişiklikle mümkün.
- Öğrenme ve gelişim programlarına toplumsal cinsiyeti katın
Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin ortadan kalkması konusunda iş dünyası önemli bir sorumluluk üstleniyor. Kurumlardan sivil toplum kuruluşlarına dek her kanalda cinsiyet eşitliği getirecek olumlu adımlar atılıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği alanında gelişim göstermek isteyen kurumların öncelikli adımlarından biri; öğrenme ve gelişim programlarına toplumsal cinsiyet konusunu dahil etmek. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunun kişisel gelişim programları arasında yer alması, yönetim takımlarından başlayan ve şirket içine yayılan bir kültürel değişimin ilk adımı olabilir.
- Arama toplantıları düzenleyin
Farklı birim ve cinsiyetteki çalışanların katılımıyla yapılacak, tercihen bir uzman tarafından fasilite edilecek arama toplantılarının yapılması, şirket içi toplumsal cinsiyetin teşhisi açısından önemli. Öğrenme ve gelişim programlarında tanımlanmış günlük sorunların şirket içindeki karşılıkları olumlu ve olumsuz örneklerle ortaya konulduğunda, atılacak adımlar daha sağlıklı olabilir.
- Projeye dönüştürün, ekip kurun
Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin ortadan kalkması şirketler ve toplumlar için bir gelişim adımı. Yapılan araştırmalar, eşitliğin etkilerinin rakamlara yansıdığını net olarak ortaya koyuyor. Şirket için verimlilik artışına yardımı olacak bu konu, adımları belirlenmiş bir projeye dönüştürüldüğünde, daha hızlı yol alınabilir. Daha fazla müşteriye ulaşmak için oluşturulan projeler ne kadar önemliyse, daha etkin katılım için oluşturulacak projeler de o kadar önemli.
- İç iletişim kanallarını etkin kullanın.
İş yerinde cinsiyet eşitliği ancak işverenler, süreç sahipleri, yöneticiler ve ekip liderlerinin geniş ve açık fikirli politikaları olduğunda elde edilebilir. Proje ekibinin çalışmaları, düzenlemeler ve değişimin günlük hayata etkisinin hızlı paylaşımı cinsiyetçi tavırların zaman içinde azalmasına destek olur. Bu konunun bir şirket politikası olarak sahiplenilmesinin çalışan motivasyonunda önemli bir rolü olacaktır.