Limak Yatırım, UNDP’nin Eşitlik Mührü Başarı Sertifikası'nı aldı.
Limak Şirketler Grubu bünyesinde yer alan Limak Yatırım, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) tarafından hayata geçirilen 'İş Dünyasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Küresel Programı'nın tüm ilgili süreçlerini tamamlayarak UNDP Eşitlik Mührü Başarı Sertifikası'nı aldı. Limak'ın açıklamasına göre; UNDP İş Dünyasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı, cinsiyete dayalı eşitsizlikleri azaltarak ve kurumsal uygulamalarda toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik ederek fırsat eşitliğini güçlendirmek için işletmelerle birlikte çalışıyor. Program kapsamında, eşitlik konusundaki küresel standartlar, objektif göstergeler kullanılarak şirketlerin kurumsal politikaları ve iş süreçlerine uygulanıyor. İlgili alanlarda ihtiyaçlar belirlendikten sonra, bu alanlardaki gelişimi ölçmek amacıyla sürekli izleme ve değerlendirme yapılarak eylem planı hazırlanıp uygulanıyor.
Eşit işe eşit ücret prensibi uygulandı
Limak Yatırım, 2019'da programa başvurduktan sonra, 7 ana gereklilik açısından denetlendi. Bunlar; kurumsal profil ve performans, işe alma, seçme ve işe yerleştirme, mesleki gelişim ve performans, ücretlendirme, iş yerinde cinsel ve cinsiyete dayalı tacizin önlenmesi, ortak sorumluluk paylaşımı ile iş-yaşam dengesi ve kapsayıcı iletişim oldu. Buna paralel olarak, konuyla ilgili mevcut eksiklikleri tespit etmek için toplumsal cinsiyete duyarlı bir kurumsal değerlendirme gerçekleştirildi. Üç yıllık yoğun çalışmanın ardından Limak, 2022’de UNDP tarafından yeniden denetlendi ve 100 üzerinden 96.52 puan alarak Altın Kategori Ödülü'ne layık görüldü. Program kapsamında Limak, fırsat eşitliği perspektifini uygulamak ve tüm politika, prosedür ve sistemlerin eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık vizyonuyla standartlaştırmak için Eşitlik Yönetim Sistemi'ni hayata geçirdi ve bir Eşitlik Komitesi kurdu. 'Eşit İşe Eşit Ücret' prensibinin takibi, kadınların karar alma pozisyonlarına erişiminin teşvik edilmesi ve güçlenmesi ilkeleri uygulamaya dönüştürüldü. Ayrıca işe alım ve terfilerde kadın oranındaki artışların yıllık olarak takip edilmesi ve raporlanması, eğitim ve kariyer fırsatlarının genişletilmesi, iş-yaşam dengesine duyarlı uygulamalar geliştirilmesi, cinsel taciz ve cinsiyete dayalı şiddete karşı sıfır tolerans politikası gibi kazanımlar elde edildi.
“Programı bünyemizdeki diğer şirketlere de yayacağız”
Limak Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Özdemir, iş dünyasına örnek olacak değerli bir modelin geliştirilmesine öncülük etmekten mutluluk ve gurur duyduğunu belirtti. Özdemir, “UNDP'nin küresel çapta sunduğu bu program sayesinde Limak Yatırım bünyesinde Eşitlik Mührü Programı'nı tamamlamak için yoğun çaba sarf ettik. Tüm departmanlardan kadın ve erkek çalışanların katılımıyla bir Eşitlik Komitesi oluşturduk ve kurum içi eğitimler, çalışan anketleri, bireysel ve odak grup görüşmeleri yaparak eylem planımızı geliştirdik. Bu eylem planını başarıyla uyguladık ve yüzde 96.52 gibi yüksek bir puanla başarı sertifikası almaya hak kazandık. Bir sonraki adımımız, bu programı Limak Turizm Grubu'ndan başlayarak grup bünyesindeki diğer şirketlere de yaymak olacak. Bu uygulamalarla hem Türkiye'de hem de daha geniş bir bölgede özel sektöre örnek olmak istiyoruz” diye konuştu.
“Özel sektör katılımı olmadan eşitlik gerçekleşmez”
UNDP Türkiye Mukim Temsilcisi Louisa Vinton da, özel sektörün katılımı olmadan, iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin asla gerçekleşemeyeceğini belirterek; “Biliyoruz ki iş yerinde eşitliğin sağlanması sadece kadınlar için daha iyi fırsatlar değil aynı zamanda kurumlar için daha iyi sonuçlar yaratıyor. Limak Yatırım'ın kurumsal dönüşüm konusunda iyi bir örnek teşkil ettiğini görmekten memnuniyet duyuyoruz ve elde ettiği faydalar göz önüne alındığında, daha fazla şirketin UNDP Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için İş Dünyası Küresel Programı'na katılmasını umuyoruz” ifadelerini kullandı.